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國立成功大學人事室Q&A問與答 |
2026-02-01 |
前言/總則 ～ ## 問 11 ：被保險人育嬰留職停薪，選擇續保及遞延繳納自付部分之保險費，於留職 停薪期間發生保險事故，可否請領保險給付？ |
- （ 3 ）現金給付：如發生保險事故時，可請領給付。 2. 選擇退保者：
- （ 1 ）保險年資中斷。
- （ 2 ）如發生保險事故，不予給付。
答 11 ：可以，惟應先繳納截至事故日止遞延未繳清之保險費；或於請領保險給付 時，註明同意由公保部自該現金給付中一次扣收未繳清之保險費。 |
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## 問 12 ：被保險人保險給付之請求權時效有多久？ |
答 12 ：領取公保保險給付之請求權，自得請領之日起，經過 10 年不行使而消滅。 但因不可抗力之事由，致不能行使者，自該請求權可行使時起算。有關各 項給付「得請領之日」說明如下：
1. 失能給付：被保險人確定永久失能之日。
2. 養老給付：被保險人退休、資遣、離職退保（繳付保險費滿 15 年並年滿 55 歲）生效之日。
3. 死亡給付：被保險人死亡之日。
4. 眷屬喪葬津貼：被保險人之眷屬死亡之日。
5. 生育給付：被保險人分娩或早產之日。
6. 育嬰留職停薪津貼： 98 年 8 月 1 日開辦前已育嬰留職停薪者（開辦後選 擇續保），以 98 年 8 月 1 日為得請領之日。 98 年 8 月 1 日開辦以後育嬰 留職停薪選擇續保者，以「育嬰留職停薪起日」為得請領之日。育嬰留 職停薪日前，加保年資未滿 1 年者，以「併計育嬰留職停薪年資後滿 1 年 之翌日」為得請領之日。有雙胞胎或多胞胎子女或育嬰留職停薪期間生 下另名子女者，其第 1 名子女之得請領之日為「育嬰留職停薪起日」起； 其後各名子女之得請領之日為前一子女育嬰留職停薪津貼發放期滿後次 一日。 |
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## 問 13 ：女性被保險人因傷病醫療而割除子宮，可否請領失能給付？其年齡限制為 何？ |
- 答 13 ：依 111 年 6 月 29 日修正發布之公教人員保險失能給付標準附表第 4-20 號 規定，女性原有生殖能力，因傷病醫療，而有子宮割除、兩側卵巢割除或 因癌症接受放射或化學治療致卵巢喪失製造卵子功能等情形之一，致終身 喪失生殖能力者。準此，女性被保險人因傷病醫療而割除子宮，其失能情 形需符合上開規定，且自 111 年 7 月 1 日起不受修正前之年齡需未滿 45 歲 者始得請領之限制。 |
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## 問 14 ：眷屬喪葬津貼可請領之對象為何？有何限制？ |
- 答 14 ：依公保法第 34 條之規定，得請領喪葬津貼之「眷屬」，係指父母、配偶、 已為出生登記及未滿 25 歲之子女。請領限制：
- ( 一 ) 死亡眷屬之父母、配偶或子女同為被保險人時，應於請領津貼之前， 自行協商，推由一人請領。
- ( 二 ) 被保險人請領津貼之眷屬為生父（母）、養父（母）或繼父（母）之 一方時，在不重領原則下，可擇一報領。 |
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## 問 15 ：被保險人之眷屬居住國外或國內死亡，且在臺灣未曾設籍時，應如何辦理 請領眷屬喪葬津貼？ ～ ## 福利 |
答 15 ：被保險人之眷屬在臺灣未曾設籍，無法取得戶籍謄本者，如發生死亡時， 可由本校負責證明其眷屬身分（其內容應記載其眷屬在臺未曾設籍及二者 親屬關係），連同眷屬喪葬津貼請領書、收據（選擇入戶者得免送收據， 應檢附存摺封面影印本）及其他應附證明文件，一併送公保部辦理。
答 16 ：被保險人之生父（母）、養父（母）或繼父（母）死亡時，在不重領原則 下，擇一報領眷屬喪葬津貼。
答 17 ：不可以。公、私立學校之被保險人，均參加公教人員保險，不同被保險人 之同一眷屬死亡，因屬同一保險事故，依規定僅能任擇一人報領眷屬喪葬 津貼。
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## 問 1 ：如何申請就讀本校員工子女非營利幼兒園？ ～ ## 問 2 ：如何參加臺南市東區教育會？ |
答 1 ：依本校員工子女非營利幼兒園公告之招生簡章（登載於人事室網頁／友善職 場專區／性別友善專區／托育資訊），備妥相關文件逕至該園 ( 臺南市東區 林森路二段 251 號 ) 辦理登記。
答 2 ：本校編制內教職員、校聘人員及專案工作人員均得自由參加臺南市東區教育 會為會員，約每年 1 月 ( 實際辦理時間依臺南市東區教育會公告辦理 ) 進行會 員招募調查。 |
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## 問 3 ：如何參加臺灣省教育會會員互助會？ ～ ## 問 5 ：結婚、生育、眷屬喪葬生活津貼申請期限為多久？ |
答 3 ：因臺南市和臺南縣於 99 年 12 月 25 日起合併升格改制為直轄市，依該會來 函說明「直轄市因非該會轄區組織，依法不得申請新入互助會會員」，故 本校同仁不得申請新加入會員，原已參加台灣省教育會之本校編制內教職 員工及校聘人員得繼續參加，其相關權益請參考「參加台灣省教育會會員 權益」（登載於人事室網頁／人事法規／編制內教職員／福利項下）。
答 4 ：包括結婚、生育、眷屬喪葬、子女教育補助等四項。
答 5 ：請於事實發生之日起 3 個月內填具申請表檢同證明文件辦理，但申請居住大 陸地區眷屬之喪葬補助者，其申請期限為 6 個月。如有未能於規定之申請期 限內提出申請者，可於申請表內敘明事由送學校審查後核發，其期限以 10 年為限。 |
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## 問 6 ：留職停薪人員於留職停薪期間發生眷屬喪葬事實，得否請領該喪葬補助？ |
答 6 ：依公務人員、教育人員留職停薪辦法規定，辦理侍親、育嬰留職停薪者，在 留職停薪期間發生眷屬喪葬事實，得從寬發給喪葬補助。 |
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## 問 7 ：「公務人員一般健康檢查實施要點」、「中央機關 ～ ## 問 8 ：公教人員健康檢查補助費用如何核銷？ |
- 答 7 ： 1. 對象：法定編制內依法任用、派用及聘任之人員、工友 ( 含技工、駕駛 ) ， 或依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦 法進用之聘僱人員，且於本校連續服務滿一年等之 40 歲以上 ( 前一年度 12 月 31 日止滿 40 歲 ) 人員。
2. 次數：以 2 年一次為限。
3. 費用：每人新臺幣 4,500 元之額度內覈實給予補助，受檢時並得以公假一 天登記。
答 8 ：於完成健康檢查後，填寫本校「 40 歲以上公教人員健康檢查補助費申請表」 （登載於人事室網頁／常用表單／編制內教職員／福利項下）並檢附醫院 健康檢查收據正本，向人事室給與福利組提出申請。 |
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## 問 1 ：兼職費支給個數及支給上限為何？ ～ ## 問 2 ：溢領之兼職費應如何處理？ |
答 1 ： 1. 兼職個數：
教師至營利事業機構或團體兼職數目，以不超過四個為限，但特殊情形經 簽奉校長核准者，不在此限。
2. 兼職酬勞：教師之兼職費無支給上限；公務人員之兼職費最多以支領 2 個 為限，每月總金額不得超過新臺幣 17,000 元。
答 2 ：職員每月支領之兼職費總數超過 17,000 元，其溢領部分繳入本校校務基金。 |
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貳、約聘教師、研究人員 ～ 聘任 |
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問 1 ：約聘教研人員聘任程序為何？ |
答 1 ： 1. 教師：各單位有教師缺額或有經費，得擬訂進用教師計畫書，提經系（所、 處、館）務會議或一級中心會議通過並奉准後，依本校教師聘任辦法規 定之遴聘資格及審查程序辦理約聘教師聘任事宜。
2. 研究人員：各單位有研究人員缺額或有經費，得擬訂進用研究人員計畫 書，並提經系（所、處、館、室）務會議或一級中心會議通過並循行政 程序奉准。約聘研究人員之遴聘資格依本校研究人員聘任及升等辦法規 定，採二級二審之審查程序辦理聘任事宜。 |
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問 2 ：約聘教研人員支薪規定為何？ ～ 差假 |
- 答 2 ： 1. 教師：約聘教師待遇標準比照本校編制內專任教師待遇標準支給，但超過 編制內各該職級教師之本薪最低一級及學術研究加給合計數者，從其約 定。 2. 研究人員：約聘研究人員待遇標準，以本校編制內專任研究人員待遇標 準支給為原則。如計畫經費有困難時，得酌減待遇；如專案計畫已另訂 標準時，得依所訂標準支給待遇。
答 1 ：依各該人員契約書規定，非經本校書面同意不得在校內外兼課或兼職，爰約 聘教研人員如欲至校外兼職、兼課，請事先以書面提出申請，相關表件請 至人事室網站常用表單下載運用。
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問 1 ：差假 ～ 問 4 ：出國如辦理異動 |
答 1 ： 1. 該差假 ( 出國 ) 單若尚未核准備查，請將假單回收即可。 2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做取消申請。
- 答 2 ： 1. 該差假 ( 出國 ) 單若尚未核准備查，請將假單回收，重新申請。 2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做異動申請。
答 3 ：全校教職員工不論以何種假別出國，均須事先至網路差假系統辦理出國申請， 並列印出紙本送核，經校長核准後始得出國。若未經校長核准即自行出國， 將視情節輕重予以適當之懲處。
答 4 ：是的。請至國內、外差假申請作業／異動、取消假單作業辦理。 |
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## 問 5 ：如辦理出國申請，還需要再提出一般請假單的申請嗎？ ～ ## 問 7 ：出差及公假可以事後申請嗎？ |
答 5 ：不必。申請出國者須至網路差假系統填寫「出國假單」後列印紙本送至人事 室辦理，而非一般請假單。
答 6 ：出國申請係以紙本送核，出國案申請流程一旦存檔列印後，系統狀態 ( 即 「待簽核層級」 ) 會一直停留在人事室，俟校長核准後，紙本再次回到人事 室，始得上網簽核備查。這之間所有會辦審核流程（系主任 ⇨ 院長 ⇨ 人事室 ⇨ 教務處 ⇨ 秘書室 ⇨ 校長室）係以紙本辦理，故無法自「待簽核層級」查詢出 國表單進度。
答 7 ：若出差及公假事後申請次數累計達 3 次，第 4 次起需專案簽請校長核准。 |
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問 1 ：關於本校教學單位校聘人員出缺時辦理方式？ |
- 一、本校教學單位校聘人員出缺，如欲遞補人力應簽請核准，並依研發處「系所 行政人力基準公式」評估是否核給人力。
- 二、教學單位人力案均係以學院 ( 含所屬系所 ) 整體評估：
- ( 一 ) 整體人力不足逾 1 人時，將核給人力；又，本校為能足額進用身心障礙人員 相關配套措施略以，如學院整體未足額進用，則校方核撥之校聘人員應以 身心障礙人員進用。
- ( 二 ) 倘整體人力不足，惟不足數未逾 1 人時，學校核撥業務費予出缺單位之所屬 學院，其標準以本校助理管理師 / 助理技術師職務起薪 255 薪點乘以 13.5 月 計算 ( 實際補助額度按比例計算 ) ，是項經費可用於進用臨時人力或工讀生， 爾後每年業務費應依實際短少之行政人力數計算，並逐年專案簽准始能核 撥。
- ( 三 ) 倘整體超額人力時則不予遞補。 |
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## 答 1 ： |
答 1 ： 1. 校聘人員係以「職位」敘薪，非以「學歷」敘薪，以校聘人員進用資格標 準表第六序列職稱助理管理師 / 助理技術師 / 駐警隊隊員 ( 六 )/ 律師 ( 六 ) 為 例，需具有大學學位，如進用人員具碩士學位，仍以進用資格標準表第 六序列職稱敘薪。 2. 各單位進用第五序列以上職稱之校聘人員，應從校內現有校聘人員先行 遴選，無適當人選時，始得對外辦理甄選。 3. 校聘人員之進用，應辦理公開甄選。 4. 公開甄選結果除正取名額外，得增列候補名額，候補期間為四個月，自 甄選結果確定之翌日起算。 |
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2026-02-01 |
## 問 2 ：進用校聘人員時應注意事項？ ～ ## 問 1 ：校聘人員得否於校外兼職、兼課？ |
答 2 ： 1. 校聘人員係以「職位」敘薪，非以「學歷」敘薪，以校聘人員進用資格標 準表第六序列職稱助理管理師 / 助理技術師 / 駐警隊隊員 ( 六 )/ 律師 ( 六 ) 為 例，需具有大學學位，如進用人員具碩士學位，仍以進用資格標準表第 六序列職稱敘薪。
2. 各單位進用第五序列以上職稱之校聘人員，應從校內現有校聘人員先行 遴選，無適當人選時，始得對外辦理甄選。
3. 校聘人員之進用，應辦理公開甄選。
4. 公開甄選結果除正取名額外，得增列候補名額，候補期間為四個月，自 甄選結果確定之翌日起算。
答 1 ：依本校進用校聘人員實施辦法及校聘人員契約書規定，校聘人員非經本校書 面同意不得在校內外兼職或兼課，庶免影響本契約工作之履行。 |
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問 1 ：差假 ～ ## 問 2 ：差假 |
答 1 ： 1. 該差假 ( 出國 ) 單若尚未核准備查，請將假單回收即可。 2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做取消申請。
答 2 ： 1. 該差假 ( 出國 ) 單若尚未核准備查，請將假單回收，重新申請。 2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做異動申請。 |
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## 問 3 ：校聘人員出國是否要向學校申請報備？ ～ ## 問 6 ：出國申請送出後，為何「待簽核層級」一直停留在人事室，又可否查詢出國 表單進度？ |
答 3 ：全校教職員工不論以何種假別出國，均須事先至網路差假系統辦理出國申請， 並列印出紙本送核，經校長核准後始得出國。校聘人員若未經校長核准即自 行出國，將視情節輕重予以適當之懲處。
答 4 ：是的。請至國內、外差假申請作業／異動、取消假單作業辦理。
答 5 ：不必。申請出國者須至網路差假系統填寫「出國申請單」後列印紙本送至人 事室辦理，而非一般請假單。
答 6 ：出國申請係以紙本送核，出國案申請流程一旦存檔列印後，系統狀態 ( 即 「待簽核層級」 ) 會一直停留在人事室，俟校長核准後，紙本再次回到人事 室，始得上網簽核備查。這之間所有會辦審核流程（系主任 ⇨ 院長 ⇨ 人事室 ⇨ 秘書室 ⇨ 校長室）係以紙本辦理，故無法自「待簽核層級」查詢出國表單進 度。 |
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## 問 7 ：出差及公假可以事後申請嗎？ ～ ## 問 11 ：下班時間還沒到，但不小心按到下班，怎麼辦？ |
答 7 ：若出差及公假事後申請次數累計達 3 次，第 4 次起需專案簽請校長核准。
答 8 ：是。只要有識別證號，並先登入本校「成功入口」進行變更密碼後 ( 預設密
碼為身分證後 4 碼 + 生日 4 碼 ) ，即可至線上簽到退作業系統簽到退。 （ https://eadm.ncku.edu.tw/welldoc/ncku/iftwd/signIn.php ）
答 9 ：不可以。完成報到後始可登入網路差假系統辦理請假及出差申請。
答 10 ：無。下午務必於 13:00 以前簽到， 17:00 後才能簽退。
答 11 ：到下班時間再簽退 1 次即可。上班以第 1 筆簽到記錄，下班以最後 1 筆簽 退記錄。 |
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## 問 12 ：下班後因公務需加班時，需要先下班簽退，再加班簽到嗎？ |
答 12 ：不必。下班後接連加班時間只需於加班結束後簽退，系統會自動稽核加班 申請單及使用者應下班時間；如非接連上班時間，請先行簽退，加班時再 各簽到退 1 次，以覈實記載工作時間。 |
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## 肆、專案人員 ( 含專案工作人員、專案博士後研究人員及專業 經理人 ) |
問 1 ：如何進用專、兼任專案工作人員（含專案博士後研究人員及專業經理人）， 其申請程序應如何辦理？ |
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## 進用、聘任 |
一、新聘專任人員：
1. 適用規定：「本校校務基金進用專案工作人員實施辦法」。
2. 人員限制：在職行政人員或在學學生，除在職進修或進修部學生專職於專 題研究計畫外，不得擔任國科會專任人員。
3. 聘期：以一年一聘為原則，計畫期限一年以內者，應按實際所需時間聘 僱。如因計畫需要得續聘至計畫執行期限結束。
4. 程序：
（ 1 ） 確認用人經費來源： 非以計畫經費用人，請先填本校專案人員職缺申請表，循行政程序 確認經費可支應人事聘案，經奉准後始進用；高教深耕計畫須先簽 請校長同意；國科會計畫或產學合作依經費核定清單或合約書內容 辦理。 |
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## （ 2 ） 聘案申請： |
- a. 至本校「專案人員聘任系統」建立計畫案號並上傳奉准簽陳或計畫資 料。
- b. 擬聘人員應於起聘日前三個工作日（不含假日）登打聘案，並留意線 上簽核流程，至遲應於起聘當日下午 3 點前送達人事室，俾於到職當 日辦理加保；逾期者，因加保日期無法追溯，故起聘日應為加保日當 日，以符合聘保合一規定。
- c. 自 114 年 6 月 16 日起聘任系統採全面線上化作業，所須檢附文件請依 系統操作指示處理。
4. （ 3 ） 線上報到： 聘案核准後，新聘人員應於到職當日辦理線上報到手續。報到手續 完成後，始完成聘僱程序，方可申請識別證、停車證、使用校內各
類系統。 |
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## 二、續聘專任人員 ～ ## 2. 轉換單位 |
1. 未轉換單位
- (1) 請至本校「專案人員聘任系統」建立計畫案號後登打聘案。
- (2) 建立計畫案號時應上傳相關人事經費資料：非計畫經費及高教深耕計 畫用人檢附核准聘用簽陳，國科會計畫檢附國科會經費核定清單，產 學合作計畫檢附計畫合約書，計畫如有變更，另檢附變更核准影本。
- (1) 請確實與原單位辦妥業務移交後，再至本校「專案人員聘任系統」建 立計畫案號並登打聘案。
- (2) 建立計畫案號時應上傳相關人事經費資料：非計畫經費及高教深耕計 畫用人檢附核准聘用簽陳，國科會計畫檢附國科會經費核定清單，產 學合作計畫檢附計畫合約書，計畫如有變更，另檢附變更核准影本。
- (3) 新服務單位之起聘日與原服務單位離職日應為同一天，即為在新服務 單位開始工作及支薪之日。 |
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2026-02-01 |
## 三、兼任人員 ～ ## 問 3 ：支領計畫之主持費（含共同、協同主持費）是否亦需提出申請？ |
1. 請至本校「兼任人員聘案申請系統」建立計畫案號後登打聘案，聘案核定 後，即可按月請領研究津貼 / 工作酬金。
2. 該系統全面線上化作業，系統首頁備有操作手冊，所須檢附文件請依系統 操作處理。
- 答 2 ： 1. 主持人案號適用對象：含本校編制內教職員、編制外專任人員、校外人士 （本校以外機構之人員，且確為計畫所須之人力）。
2. 學生兼任助理：僅適用於各大專院校具有「學生」身分者。
3. 非上述人力者，請洽研發處臨時工業務或其他計畫業管單位。
- 答 3 ：是。計畫案如有核定主持費時，請至本校「兼任人員聘案申請系統」建立計 當案號後登打聘案，聘期及金額請依計畫經費核定清單辦理。 |
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## 問 4 ：學生兼任研究計畫案時，可兼件數及酬勞為何？ |
- 答 4 ： 1. 學生兼任研究助理之研究津貼或工作酬金支領，同一時間內以兩項為限， 但已領有本校研究生獎、助學金相關費用者，僅得依「本校學生兼任研
究助理管理暫行要點」擇領一項。
- 學習型兼任研究助理得同時擔任臨時工，且各均以一項為限。
- 學生如同時擔任兩項兼任助理，至少應有一項為學習關係，以保障學生 學習權益。
2. 學生擔任計畫兼任助理，研究津貼或工作酬金不得超過下列標準：
- (1) 已獲博士候選人資格者：以新台幣 44,000 元為限。
- (2) 博士生：以新台幣 40,000 元為限。
- (3) 碩士生：以新台幣 20,000 元為限。
- (4) 大專生：以新台幣 10,000 元為限。
3. 如經費補助或委託機關（構）另有規定者，從其規定。 |
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## 問 5 ：本校新生及畢業生如何登入「兼任人員聘案申請系統」 ? ～ ## |
- 答 5 ： 1. 本校新生：最快僅能於 8 月 1 日起聘，並以線上申請日期為準，倘無法使 用本校學生選項登入者，請先跟本校註冊組確認學籍，方可 進入系統登打資料。
2. 畢業生：已辦理離校手續但須登入系統繕打出勤紀錄表者，請改以「校 外人士」選項註冊登入，即可使用該系統。
- 答 6 ： 1. 簽核中之聘案，無法「取消」或「修改」，僅能先刪除後，再重新提出申 請。
2. 聘案簽核狀態為「結案」者，如需調整聘期或月支酬勞，請至本校「兼任 人員聘案申請系統」申請聘案「異動」或「作廢」。
- a. 異動：僅能申請「縮短原聘期迄日」或「調高月支酬勞」。
- b. 作廢：如未支領任何費用，得申請聘案「作廢」；如已支領費用者， 請先洽人事室承辦人辦理費用繳還後，再提出作廢申請。 |
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2026-02-01 |
前言/總則 |
a. 尚未起聘前，如欲取消聘案，可申請「聘案作廢」。
- b. 進行中之聘案，如尚未屆期，得申請「縮短原聘期迄日」，本室將依 系統核定結果辦理退保事宜；如欲調整工作酬金，請先申請「縮短原 聘期迄日」，再另案提出新聘案申請。
3. ＊因勞務型聘案具時效性，請盡早辦理聘案申請或異動，送出申請後務請自 行追蹤線上簽核流程。 |
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2026-02-01 |
## 問 7 ：新聘專任人員擬採計職前年資，辦理時程及應檢附文件？ |
答 7 ： 1. 專案人員聘任系統（線上簽核）自 114 年 6 月 16 日起上線，專案人員之聘 案採線上申請方式辦理。
2. 職前年資提敘申請方式：用人單位於經費許可情形下，新聘專任人員如有 符合本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之職前年資，經計 畫主持人／單位主管認定其性質與擬任職務性質相近且等級相當，其工作 經驗確為現職工作所需者，擬聘人員應於申請聘案時於採計職前年資欄位 填列曾任機闗 ( 構 ) 等資料，並上傳相關證明文件，由計畫主持人／單位主 管初審，人事室複審。
3. 提敘生效日：於到職起薪之日起一個月內檢齊證明文件送人事室者，得追 溯自到職起薪之日生效；超過一個月者，自補齊證明文件並奉核定之日起 提敘生效。
4. 應檢附文件：
- (1) 學歷（如畢業證書等）、經歷（如服務或離職證明書等）及薪資所得證 明文件；曾任具有規模民營機構者，應併同檢附公司實收資本額或營業 額證明文件。
- (2) 國外學、經歷證明文件，須經我國駐外使領館或指定機構驗證，如該項 驗證有困難時，得採認由原任職機關（構）、學校負責人或部門主管簽 署之證明文件。上開證明文件應附中文譯本。 |
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2026-02-01 |
## 兼職（課） ～ ## 差假 |
答 1 ： 1. 專案工作人員於聘（僱）期間，非經本校書面同意，不得在校內外兼職或 兼課，以免影響本職工作之履行。
2. 專案博士後研究人員非經本校書面同意不得在校內外兼職或兼課，但有 特殊情形者，比照本校教師校外兼課兼職補充規定辦理。
問 1 ：差假 ( 含出國 ) 申請，如因故未出差或未請假，如何註銷該差假 ( 出國 ) 單？
答
1
：
1.
該差假
(
出國
)
單若尚未核准備查，請將假單回收即可。
2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做取消申請。 |
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2026-02-01 |
## 差假 ( 含出國 ) 、勤惰、加班 (續) |
問 2 ：差假 ( 含出國 ) 申請，如須異動修正，如何異動該差假 ( 出國 ) 單？
答 2 ： 1. 該差假 ( 出國 ) 單若尚未核准備查，請將假單回收，重新申請。
2. 該差假 ( 出國 ) 單若已核准備查，請於國內、外差假申請作業／異動、取消 假單作業／已備查內查詢得該筆假單後，再做異動申請。
問 3 ：專案人員 ( 含專案工作人員、專案博士後研究人員及專業經理人 ) 出國是否要 向學校申請報備？ |
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2026-02-01 |
前言/總則 ～ ## 問 6 ：出國申請送出後，為何「待簽核層級」一直停留在人事室，又可否查詢出國 表單進度？ |
答 3 ：全校教職員工不論以何種假別出國，均須事先至網路差假系統辦理出國申請， 並列印出紙本送核，經校長核准後始得出國。上開人員若未經校長核准即自 行出國，將視情節輕重予以適當之懲處。
答 4 ：是的。請至國內、外差假申請作業／異動、取消假單作業辦理。
答 5 ：不必。申請出國者須至網路差假系統填寫「出國申請單」後列印紙本送至人 事室辦理，而非一般請假單。
答 6 ：出國申請係以紙本送核，出國案申請流程一旦存檔列印後，系統狀態 ( 即 「待簽核層級」 ) 會一直停留在人事室，俟校長核准後，紙本再次回到人事 室，始得上網簽核備查。這之間所有會辦審核流程（系主任 ⇨ 院長 ⇨ 人事室 ⇨ 秘書室 ⇨ 校長室）係以紙本辦理，故無法自「待簽核層級」查詢出國表單進 度。 |
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2026-02-01 |
## 問 7 ：出差及公假可以事後申請嗎？ ～ ## 問 11 ：下班時間還沒到，但不小心按到下班，怎麼辦？ |
答 7 ：若出差及公假事後申請次數累計達 3 次，第 4 次起需專案簽請校長核准。
答 8 ：是。只要有識別證號，並先登入本校「成功入口」進行變更密碼後 ( 預設密 碼為身分證後 4 碼 + 生日 4 碼 ) ，即可至線上簽到退作業系統簽到退。 （ https://eadm.ncku.edu.tw/welldoc/ncku/iftwd/signIn.php ）
答 9 ：不可以。完成報到後始可登入網路差假系統辦理請假及出差申請。
答 10 ：無。下午務必於 13:00 以前簽到， 17:00 後才能簽退。
答 11 ：到下班時間再簽退 1 次即可。上班以第 1 筆簽到記錄，下班以最後 1 筆簽 退記錄。 |
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2026-02-01 |
## 問 12 ：下班後因公務須加班時，需要先下班簽退，再加班簽到嗎？ ～ ## 問 13 ：「兼任」專案工作人員國、內外出差旅費核銷應如何處理？ |
答 12 ：不必。下班後接連加班時間只需於加班結束後簽退，系統會自動稽核加班 申請單及使用者應下班時間；如非接連上班時間，請先行簽退，加班時再 各簽到退 1 次，以覈實記載工作時間。
答 13 ：出差旅費報告請至「經費管理系統」登錄列印，並依表末說明之「會辦單 位」送審。核銷時應檢附出差旅費報告及國內外差假申請單，並依申請單 所勾選之差假性質檢附相關證明文件（含日期、地點及活動主題等）。 |
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2026-02-01 |
問 1 |
:每月薪資何時可以製作申領？
答 1
：每月２８日可製作請領下個月薪資。 |
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2026-02-01 |
問 2 |
:編制外專任人員薪資如何請領及相關業務承辦人員？
答 2 ：
- 一、於「本校經費管理系統／ 5. 專案計畫進用之各類專任人員薪資印領清冊」項 下製作薪資印領清冊、黏貼憑證，選取會計編號後將直接顯示出該會計編號 之計畫專任人員之基本資料。
## 二、相關承辦人員：
1. 國科會延攬科技人才：《研發處計畫管考組》李政起先生 50949 。
2. 約聘教師、研究人員、延攬優秀人才：《人事室任免組》。
3. 專案工作人員（含專案博士後研究人員及專業經理人）：《人事室專案組各 學院承辦人》 |
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國立成功大學人事室Q&A問與答 |
2026-02-01 |
問 3 ～ 問 4 |
:若公提費用與薪資不同經費來源，要如何請款？
答 3 ：公提費用與薪資分別製作印領清冊、黏貼憑證。
1. 薪資：於本校經費管理系統／專任人員薪資項下製作薪資印領清冊、黏貼 憑證，此印領清冊中公提儲金部份應為０元。
2. 公提費用：於本校經費管理系統／補申請公提金項下製作印領清冊、黏貼 憑證（公提費用由人事室維護，使用者無法修改）。
- 答 4 ： 1. 由計畫主持人至專案人員聘任系統下載列印，「專案人員年終工作獎金申 請表」，經考核並審視計畫經費後確認金額。
2. 另請至本校經費管理系統／其它酬勞（年終獎金）項下製作印領清冊、 黏貼憑證，併同上述「年終工作獎金申請表」送人事室審核。 |
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國立成功大學人事室Q&A問與答 |
2026-02-01 |
問 5 |
- 答 5 ： 1. 主持人費、學習型兼任助理，請至「本校經費管理系統／ 10. 專案計畫進 用之各類兼任人員研究津貼、主持費印領清冊」項目項下，製作印領清 冊、黏貼憑證。
2. 勞務型兼任助理，請至「本校經費管理系統／ 12. 專案計畫進用之各類任 人員請領薪資印領清冊」項目項下，製作印領清冊、黏貼憑證。 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
## 勞動法令常見問答集 |
本問答集旨在協助本校教師及研究人員（計畫主持人）更清楚理解並遵循勞動法 令，確保人事管理合於法規，進而維護勞動權益與提升行政效率。在學術研究與 專案執行過程中，員工的聘僱管理亦為重要一環，從招募進用、聘僱期間的人員 管理，到契約終止，各階段均涉及法律規範與校內制度，須審慎處理。
本問答集彙整教師與研究人員於聘僱實務中常見的勞動法令問題，並以問答形式 提供相關規定與實務建議。內容涵蓋進用、工作規範、工時管理、工資、契約終 止、保險福利等面向，期望能協助計畫主持人妥善處理各類人事議題，確保人事 管理合法合規，並促進校內勞資關係的穩定與和諧。 |
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2026-03-21 08:22:29 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
## 勞動法令常見問答集 (續) |
期盼本問答集能成為教師與研究人員在處理人事業務時的實用工具，在專注於學 術研究與專案推動的同時，能減少因人事管理產生的困擾。如有進一步疑問，歡 迎隨時洽詢校內相關單位，讓我們共同打造更完善的研究與工作環境。
人事室 114 年 09 月 |
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2026-03-21 08:22:29 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
Q31 ～ Q33 |
離職前未交接 ....................................................................................................................... 17
員工聘期未滿即提前離職，未能即時聘人，致交接不完整，該如何因應？ ........... 17
現職不適任人員聘期未滿，雖已找到更適任人選，但難以說服現職員工提前離職，該如何處置？ ....................................................................................................................... 18 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
Q34 ～ Q37 |
聘僱員工有眷屬依附其參加健保，但計畫項下無多餘經費支付眷保費用 ............... 18
不清楚投保等級，曾因學生工時少，扣除勞健保費用後，幾乎沒領到錢 ............... 18
臨時工在其他單位已有勞保，為何還要在成大加保？ ................................................ 19
員工出差自行駕車遭遇車禍，未有相關單位協助 ........................................................ 19 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
Q38 ～ 七、其他 |
學生與非學生是否有差別 .................................................................................................. 19
....................................................................................................................................................19 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
Q39 ～ Q42 |
員工福利如何核銷提供？ .................................................................................................. 19
外籍人員之行政溝通語言問題 .......................................................................................... 20
有疑問時不知從何開始求助 .............................................................................................. 20 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
## 一、公開徵才及面試進用階段 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
## Q1 刊登徵才職缺或面試時有無需要注意的事項？ |
1. 徵才公告內容或於面試時不得有直接歧視或間接歧視字眼 ( 如 : 限定種族、語言、 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星 座、血型、要求役畢等 )
2. 不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文 件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料 ( 如 : 信用紀錄、犯罪紀錄證明、婚姻 狀況、家庭狀況、懷孕計畫、用藥紀錄等 ) 。
3. 不得扣留求職人或員工財物或收取保證金。
4. 如職缺之薪資未達 4 萬元，應揭示薪資範圍，並以區間、定額或最低數額之 方式公開 ( 以區間方式呈現者，區間不得超過 5,000 元 ) ；如職缺之薪資採按時、 按日或按件計酬者亦同。 （如：每月 36,000 元、每小時 190 元、日薪 1,700~2,000 元、每件 300 元）
5. 如職缺具「職務代理」性質 ( 例如：代理留職停薪人員工作 ) ，應於徵才公告時 敘明，並與勞工簽訂特定性定期契約。代理（聘僱）期間超過一年者，應報請 當地縣市政府勞工局核備。
6. 迴避進用：機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或 所屬機關之專案工作人員；各級主管、計畫主持人或共同主持人之配偶及三 親等以內血親及姻親，不得進用為主管單位或該計畫案之專案工作人員。
7. 曾有下列情事之一者，依規定學校不得僱用：
- (1) 犯性侵害犯罪防治法第 2 條第 1 項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。
- (2) 經學校性別平等教育委員會（下稱性平會）或依法組成之相關委員會調查 確認有性侵害行為屬實。
- (3) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為， 有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。
- (4) 經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為， 有終止契約之必要，且議決 1 年至 4 年不得擔任教育從業人員，於該管制 期間。
- (5) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第 9 條第 6 項第 2 款之 情事。
- (6) 經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第 9 條第 6 項第 3 款之 情事，且於該認定 1 年至 4 年不得聘用或僱用期間。 |
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2026-03-21 08:22:29 |
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勞動法令常見問答集 |
2025-09-01 |
## 二、工作內容、工作表現、工作態度 ～ ## Q3 員工對工作內容期待和實際不符，工作不久後便離職 |
建議方案如下 :
1. 於徵才公告明列該職務之工作項目及所需知能，並於面試時向應徵者說明。
2. 與員工簽訂勞動契約時應於契約中明列工作內容，以減少爭議。此外，亦可 包含工作內容變更的條款，以保留彈性；如仍無法完全列舉，建議可於末項 增列「其他主管臨時交辦事項」。
3. 建立職務說明書（ Job Description) ，並定期檢視更新。
建議徵人公告中應明列工作內容及職務所需職能，並於面試時向應徵者說明工作 內容，以確保他們了解所應徵職務。此外，新進人員到職時與其簽訂勞動契約時 即應充分告知工作項目、範圍及職責程度，並於契約中明訂工作內容，以杜爭議， 亦可有效減少日後員工因對工作內容期待與實際不符而頻繁離職的情形發生。 |
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2025-09-01 |
## Q4 員工工作效率及工作成效不彰 |
員工工作效率低落或成效不彰應找出根本原因並採取改善措施，建議做法如下：
1. 分析問題：透過績效考核、員工訪談等方式，找出影響績效的因素，如技能不 足、態度、環境或人際關係。
2. 制定改善計劃：與員工訂定具體目標，提供培訓、調整工作內容、改善流程， 並提供資源支持。
3. 執行與追蹤：定期檢視進展，給予回饋與指導，並鼓勵員工參與改善計劃。
4. 建立支持系統：提供培訓與輔導，促進團隊合作，提升專業能力。
5. 營造良好環境：明確期望、授權員工、獎勵表現優異者，並鼓勵溝通互動。 透過這些措施，可有效提升員工效率與團隊績效。 |
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