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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
基本選項 |
評比項目：學歷考試；評分標準：具碩士學位，且經公務人員 考試及格；配 分：3 分；說：一、學歷之認定，以教育部或國防部（軍事學校）學制為準，並以最高學歷計算。凡經教育部立案或認可之學歷，不分國內外，計分相同。 二、公務人員考試及格，指經各類公務人員任用考試、升官 等考試及國軍上校以上軍官轉任公務人員考試及格。 三、專門職業及技術人員高等考試、普通考試及格，且轉任 公務人員者，及經各類檢覈、銓定資格考試及格者，均 比照公務人員考試及格計分。 四、採行證照用人制度或以學歷用人之職務，於陞任評分 時，本項考試不列入評比，依左列學歷標準計分；另依 「公務人員任用法」第三十六條之一第一項第一款及第 三款規定繼續派用之人員參加出缺職務陞任評分，亦 同。 |
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2026-03-21 09:29:40 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
基本選項 |
評比項目：學歷考試；評分標準：具博士學位，且經公務人員 考試及格；配 分：4 分；說：一、學歷之認定，以教育部或國防部（軍事學校）學制為準，並以最高學歷計算。凡經教育部立案或認可之學歷，不分國內外，計分相同。 二、公務人員考試及格，指經各類公務人員任用考試、升官 等考試及國軍上校以上軍官轉任公務人員考試及格。 三、專門職業及技術人員高等考試、普通考試及格，且轉任 公務人員者，及經各類檢覈、銓定資格考試及格者，均 比照公務人員考試及格計分。 四、採行證照用人制度或以學歷用人之職務，於陞任評分 時，本項考試不列入評比，依左列學歷標準計分；另依 「公務人員任用法」第三十六條之一第一項第一款及第 三款規定繼續派用之人員參加出缺職務陞任評分，亦 同。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
基本選項 |
評比項目：年資；評分標準：每滿一年；配 分：1 分；說：一、本項配分，最高以 8 分為限。 二、以現職、同職務列等或同一陞遷序列職務期間之年資為 限。又本表所稱現職、同職務列等或同一陞遷序列之職 務，均包括權理期間，但不包含代理之職務。 三、尾數未滿半年者，核給 0.5 分；在半年以上，未滿一年 者，以一年計算。 四、曾任基層服務之同職務列等或同一陞遷序列職務年資， 得視職缺之職責程度及業務性質，經甄審委員會審查後 於本項配分上限內酌予加分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：考績（成）；評分標準：甲等；配 分：2 分；說：一、本項配分，最高以 10 分為限。 二、以最近五年現職、同職務列等或同一陞遷序列職務期間 經銓敘部審定之年終考績（成）為限。未經審定前，依 機關長官覆核之考績（成）結果核計。 三、考列丙等者，不予計分。 四、另予考績（成）者，依評分標準折半計分。
評比項目：考績（成）；評分標準：乙等；配 分：1.6 分；說：一、本項配分，最高以 10 分為限。 二、以最近五年現職、同職務列等或同一陞遷序列職務期間 經銓敘部審定之年終考績（成）為限。未經審定前，依 機關長官覆核之考績（成）結果核計。 三、考列丙等者，不予計分。 四、另予考績（成）者，依評分標準折半計分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：獎懲；評分標準：嘉獎（申誡）1次；配 分：0.1 分；說：一、本項配分，擬任非主管職務最高以 8 分為限，擬任主 管職務最高以 5 分為限。 二、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間已核定發布之獎懲 為限，並按個別獎勵案件之額度核予計分。 三、最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）曾受懲戒 處分者，除依「公務人員陞遷法」第十二條規定期間不 得陞任外，「申誡」比照「記過1次」減 0.5 分，「記 過」、「罰款」、「減俸」比照「記過2次」減 1.2 分，「降級」、「休職」比照「記大過1次」減 2 分； 如有併為處分之情形時，擇一從重減分。 四、按左列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：獎懲；評分標準：嘉獎（申誡）2次；配 分：0.3 分；說：一、本項配分，擬任非主管職務最高以 8 分為限，擬任主 管職務最高以 5 分為限。 二、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間已核定發布之獎懲 為限，並按個別獎勵案件之額度核予計分。 三、最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）曾受懲戒 處分者，除依「公務人員陞遷法」第十二條規定期間不 得陞任外，「申誡」比照「記過1次」減 0.5 分，「記 過」、「罰款」、「減俸」比照「記過2次」減 1.2 分，「降級」、「休職」比照「記大過1次」減 2 分； 如有併為處分之情形時，擇一從重減分。 四、按左列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：獎懲；評分標準：記功（記過）1次；配 分：0.5 分；說：一、本項配分，擬任非主管職務最高以 8 分為限，擬任主 管職務最高以 5 分為限。 二、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間已核定發布之獎懲 為限，並按個別獎勵案件之額度核予計分。 三、最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）曾受懲戒 處分者，除依「公務人員陞遷法」第十二條規定期間不 得陞任外，「申誡」比照「記過1次」減 0.5 分，「記 過」、「罰款」、「減俸」比照「記過2次」減 1.2 分，「降級」、「休職」比照「記大過1次」減 2 分； 如有併為處分之情形時，擇一從重減分。 四、按左列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：獎懲；評分標準：記功（記過）2次；配 分：1.2 分；說：一、本項配分，擬任非主管職務最高以 8 分為限，擬任主 管職務最高以 5 分為限。 二、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間已核定發布之獎懲 為限，並按個別獎勵案件之額度核予計分。 三、最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）曾受懲戒 處分者，除依「公務人員陞遷法」第十二條規定期間不 得陞任外，「申誡」比照「記過1次」減 0.5 分，「記 過」、「罰款」、「減俸」比照「記過2次」減 1.2 分，「降級」、「休職」比照「記大過1次」減 2 分； 如有併為處分之情形時，擇一從重減分。 四、按左列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：獎懲；評分標準：記大功（記大過）1次；配 分：2 分；說：一、本項配分，擬任非主管職務最高以 8 分為限，擬任主 管職務最高以 5 分為限。 二、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間已核定發布之獎懲 為限，並按個別獎勵案件之額度核予計分。 三、最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）曾受懲戒 處分者，除依「公務人員陞遷法」第十二條規定期間不 得陞任外，「申誡」比照「記過1次」減 0.5 分，「記 過」、「罰款」、「減俸」比照「記過2次」減 1.2 分，「降級」、「休職」比照「記大過1次」減 2 分； 如有併為處分之情形時，擇一從重減分。 四、按左列標準獎加懲減，其結果如產生負分時，應倒扣總 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：重大殊榮；評分標準：專案考績一次記二大功、功 績獎章、楷模獎章、專業獎章 （不含依服務年資頒給者） 、 勳章、公務人員傑出貢獻獎 個人獎、模範公務人員或依 其他法律規定具有得優先陞 任之重大殊榮；配 分：5 分；說：以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、同職 務列等或同一陞遷序列職務期間已核頒（定）者為限，且不 分次數均核予 5 分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
工作績效 |
評比項目：工作表現；評分標準：就受考人平時工作知能及公 文績效、創新研究及簡化流 程、服務態度、年度工作計 畫及工作成效等方面考評；配 分：15 分 8 分；說：一、以最近五年內（自辦理陞任甄審當月上溯計算）現職、 同職務列等或同一陞遷序列職務期間之工作表現為限。 二、本項由職缺單位主管及受考人現任單位主管共同考評， 擬任非主管職務評分超過 13 分或擬任職務主管職務評 分超過 6 分者，應敘明具體事蹟。 三、本項分數必要時得由甄審委員會酌予加、減分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
職務適任性 |
專業 或 技術 能力：英語 能力：通過全民英檢初級或相當等級之其他英語能力測驗者，配分 3 分；通過全民英檢中級或相當等級之其他英語能力測驗者，配分 5 分；通過全民英檢中高級以上或相當等級之其他英語能力測驗者，配分 8 分；專業 技能：取得與擬任職務工作性質相 關之職業證照、專業證照， 為初級(基礎、丙級)或未分 等級者，配分 1 分；取得與擬任職務工作性質相 關之職業證照、專業證照， 高於上列等級者或專門職業 及技術人員高普考試及格證 書者，配分 3 分。說明：一、全民英檢以外之英語能力測驗依本校所定「公務人員英 語檢測陞任評分計分標準對照表」給分。 二、遇有疑義時，由文學院外語中心認定等級後送甄審委員 會評定。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
職務歷練 |
最近5年內曾於同一級單位內遷調(含輪調)其他職務：1 分；最近5年內曾遷調(含輪調)其他一級單位職務：3 分。說明：一、職務歷練之計分，以在同職務列等或同一陞遷序列職務 間之遷調(含輪調)為限，但不包含因現職不適任，或不 守紀律而調整職務者。 二、遷調(含輪調)未發布派令者，請受考人檢附相關證件資 料。 三、本項計分如有特殊情形者，得由甄審委員會審議決定。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
發展潛能 |
就受考人之邏輯分析、組織 規劃、研究創新、表達能 力、團隊精神、協調合作等方面考評。陞任主管職務 者，並應著重能激勵個人或 團隊勇於當責及創新之潛質：6 分；公務人員終身學習時數，每滿80小時核給0.5分，最高核給2分：2 分；職務訓練及進修：依「公務人員訓練進修法」規定之國內外進修、選修學分、研究，修業期滿領有結業證書者，每1學分核給0.4分，最高核給4分：4 分；對所職掌業務研究創新有貢獻，經採行有案者：4 分；具有與擬陞任職務性質相當之研究發展作品，經依規定受獎有案者：4 分；具有與擬陞任職務性質相當之著作，經公開出版或發表者：6 分。說明：一、本項由職缺單位主管及受考人現任單位主管共同考評。 評分超過 5 分者，應敘明具體事實。 二、本項分數必要時得由甄審委員會酌予加、減分。 三、本項配分，最高以 4 分為限。 四、以現職及同職務列等職務期間之最近五年內，與擬陞任 職務性 質相關之訓練、進修始予計分，其與擬任職務性 質不相當者，不予計分。 五、國內外進修、選修學分、研究，修業成績在 70 分以 上，且考評無不良紀錄者始予計分，如有不良評語紀錄 其成績雖在 70 分以上，仍不予計分。 六、公務人員終身學習時數不得與結業證書、學分證明及其 他訓練進修成績證明文件等重複計分。 一、本項由甄審委員會評核，最高以 6 分為限。 三、研究發展作品與著作，以現職及同職務列等職務期間最 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
領導及管理 能力 ～ 面試或業務 測驗 |
就受考人之人格特質、領導 與團隊管理、業務風險管 理、判斷、決策、創新、情 緒管理、溝通及論述能力等 方面考評：10 分。說明：一、本項由職缺單位主管及受考人現任單位主管共同考評。 二、本項分數必要時得由甄審委員會酌予加、減分。
依出缺職務實際需要決定：百分比計分。說明：一、如有舉行面試或業務測驗，本項占總成績百分之二十， 其餘「基本選項」、「工作績效」、「職務適任性」及 「首長綜合考評」四大項合計分數占總分百分之八十 (即乘以80%)。 二、如無面試或業務測驗，本項即不予計分。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
首長綜合考評 |
評比項目：綜合考評；評分標準：由校長就出缺職務需要、受考人服務情形、品德及對國家之忠誠等檢討作綜合考評；擬任非主管職務配分：20 分；擬任主管職務配分：無；說明：由校長作綜合考評後，應併同各評比類別分數提甄審委員會就各受考人之積分高低，排定名次，由人事室列冊陳請校長圈定陞補。 |
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國立成功大學公務人員陞任(遷調)評分標準表 |
2025-11-26 |
表單備註 |
一、依公務人員陞遷法第七條規定訂定本表。 二、辦理育嬰留職停薪人員之陞任評分採計，由當事人自下列二種方式擇優採計： (一)甲式： 1、考績（成）、獎懲、重大殊榮評分均溯前採計。但應以採計現職、同職務列等或同一陞遷序列職務期間之考績（成）、獎懲、重 大殊榮為限，且最多合計五年。 2、年資部分依現行規定辦理，以現職、同職務列等或同一陞遷序列之職務期間為限（包含留職停薪前與回職復薪後之年資）。 (二)乙式：留職停薪期間之年資折半採計評分。 三、本表經本校公務人員甄審委員會通過，並簽奉校長核定後實施，修正時亦同。 |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
表單資訊 |
本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
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2026-03-21 09:30:35 |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
Key English Test (KET) |
外語能力測驗 (FLPT) - 三項筆試總分：105-149，口試：S-1+，本校公務人員陞任評分計分標準：3分，托福（TOEFL） - 紙筆型態：390以上，電腦型態：90以上，網路型態：- - -，多益測驗(TOEIC) - 舊制：350以上，新制：總分225以上：聽力110以上且閱讀115以上，大學校院英語能力測驗 (CSEPT) - 第一級：170，第二級：- - -，IELTS：- - - |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
Preliminary English Test (PET) |
外語能力測驗 (FLPT) - 三項筆試總分：150-194，口試：S-2，本校公務人員陞任評分計分標準：5分，托福（TOEFL） - 紙筆型態：457以上，電腦型態：137以上，網路型態：42以上，多益測驗(TOEIC) - 舊制：550以上，新制：總分550以上：聽力275以上且閱讀275以上，大學校院英語能力測驗 (CSEPT) - 第一級：230，第二級：240，IELTS：4以上 |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
First Certificate in English (FCE) |
外語能力測驗 (FLPT) - 三項筆試總分：195-239，口試：S-2+，本校公務人員陞任評分計分標準：8分，托福（TOEFL） - 紙筆型態：527以上，電腦型態：197以上，網路型態：72以上，多益測驗(TOEIC) - 舊制：750以上，新制：總分785以上：聽力400以上且閱讀385以上，大學校院英語能力測驗 (CSEPT) - 第一級：- - -，第二級：330，IELTS：5.5以上 |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
Certificate in Advanced English (CAE) |
外語能力測驗 (FLPT) - 三項筆試總分：240-330，口試：S-3以上，本校公務人員陞任評分計分標準：8分，托福（TOEFL） - 紙筆型態：560以上，電腦型態：220以上，網路型態：95以上，多益測驗(TOEIC) - 舊制：880以上，新制：總分945以上：聽力490以上且閱讀455以上，大學校院英語能力測驗 (CSEPT) - 第一級：- - -，第二級：- - -，IELTS：7以上 |
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本校公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 |
2024-05-08 |
Certificate of Proficiency in English (CPE) |
外語能力測驗 (FLPT) - 三項筆試總分：- - -，本校公務人員陞任評分計分標準：8分，托福（TOEFL） - 紙筆型態：630以上，電腦型態：267以上，網路型態：114以上，多益測驗(TOEIC) - 舊制：950以上，新制：- - -，大學校院英語能力測驗 (CSEPT) - 第一級：- - -，第二級：- - -，IELTS：8.5以上 |
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2026-03-21 09:30:35 |
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國立成功大學秘書職掌 |
1999-09-08 |
## 國立成功大學秘書職掌 |
八十八年九月八日第四七三次主管會報通過
各單位秘書秉承單位主管之命，襄理有關事務，辦理下列事項：
- （一）負責公文核稿，並簽擬適當處理意見陳報主管核示。
- （二）單位主管重要函電處理與文稿撰擬。
- （三）提供單位主管備忘資料及登記會議工作時間。
- （四）接待來賓、訪客及公關聯繫。
- （五）有關會議之聯繫及議事事項。
- （六）單位業務計劃、工作報告之研擬、彙編。
- （七）單位重要工作項目之追蹤、管制。
- （八）與其他單位之溝通、協調、聯繫事項。
- （九）關於單位各項經費之彙編及績效之推動等。
- （十）所屬各辦公處所之環境衛生、安全防護及一般事務性工作之督導、檢查。
- （十一）所屬技工、工友及聘僱人員之督導、管理及調配。
- （十二）單位主管其他交辦事項。 |
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2026-03-21 09:32:48 |
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國立成功大學無給職法律顧問遴聘要點 |
2014-12-01 |
一、 ～ 四、 |
國立成功大學（以下簡稱本校）為遴聘無給職法律顧問，以提供法律 諮詢，特依教育部及所屬各機關(構)學校無給職顧問遴聘要點，訂定 本要點。
本校得聘請無給職法律顧問一人，提供有關校內事務涉及民事、刑 事、行政法規及其他相關法律問題之諮詢服務，並協助處理相關法律 事宜。
本校遴聘之無給職法律顧問應具備下列資格條件之一： （一）執行律師業務五年以上。 （二）曾任法官或檢察官，其年資與執行律師業務合計達五年以上。 （三）學有專精之法學教授或專家。
本校無給職法律顧問之聘任，由人事室簽陳校長擇聘，聘期一年，聘 期中隨時檢討其適任性，期滿後依業務需要檢討，必要時得簽請續聘 之。 |
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2026-03-21 09:39:25 |
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國立成功大學無給職法律顧問遴聘要點 |
2014-12-01 |
五、 ～ 七、 |
本校無給職法律顧問每月支領兼職費新臺幣五仟元。如係支領月退休 金之退休人員，其向各機關（構）學校所領取之兼職費總額最高以每 月新臺幣二萬元為限，並應填具切結書，切結同意如每月支領無給職 顧問兼職費總額超過新臺幣二萬元時，繳回其溢領之金額。
本要點未規定事項，依有關法令規定辦理。
本要點經主管會報通過，報教育部核准後實施，修正時亦同。 |
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2026-03-21 09:39:25 |
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公立學校校長職務等級表 |
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教師薪級表 |
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公立專科以上學校職員薪級表 |
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各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級對照表 |
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國立成功大學教師離職停薪期間年資採計及權益一覽表 |
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國立成功大學教師兼職範圍簡明表 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
1974-12-31 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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2026-03-21 09:59:55 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
1974-12-31 |
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經營商業相關疑義：公務員服務法 (以下簡稱服務 法)第 13 條所 稱私營商業及 經理疑義。；函釋內容：一、官商投資合辦之銀行或其他公司，係屬私法人，其 所營之商業自為服務法第13條所稱之私營商業。 二、服務法第 13 條所稱之經理，係指有民法所定之經 理權者而言，商號於總經理之外，所設之經理、協 理或襄理，是否同條所稱之經理，應以商號所授與 之權限是否民法所定之經理權為斷，不得專依名稱 定之。至同條所稱之董事長，包含副董事長在內， 不設董事長僅設常務董事者，其常務董事即為同條 所稱與董事長相同之職務，但於董事長之外所設之；函釋文號：司法院 31 年 1 月 28 日 院 字 第 2291號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
1974-12-31 |
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經營商業相關疑義：公務員得否依 法兼任公營事 業或公司代表 官股之董事、監 察人。；函釋內容：常務董事則否。 服務法第 13 條第 1 項所稱之商業，係包括農工礦事業 在內，公務員兼任此項實業公司之董監事，不得謂非違 反該條項之規定，惟兼任公營事業機關或特種股份有限 公司代表官股之董事、監察人，依同項但書規定，則不 在禁止之列。；函釋文號：司法院 32 年 3 月 21 日 院 字 第 2493號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
1974-12-31 |
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經營商業相關疑義：原經營商業之 人，任為有俸給 之公務員者，得 否繼續經營。；函釋內容：公務員之家屬經營商業，係受公務員之委託，以公務員 名義為公務員之計算為之者，自屬公務員直接經營商 業。其受公務員之委託，以自己之名義為公務員之計算 為之者，亦屬公務員間接經營商業。若該家屬以自己之 名義，為自己之計算為之者，則非公務員經營商業。又 原係經營商業之人，任為有俸給之公務員者，如不停止 其經營，即屬違反服務法第13條第1項之規定。；函釋文號：司法院 32 年 4 月 21 日 院 字 第 2504號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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經營商業相關疑義：現任官吏不得 充任民營實業 公司董監事。；函釋內容：現任官吏當選民營實業公司董監事雖非無效，但如充任 此項董監事，以經營商業或投機事業，即屬違反服務法 第13條第1項之規定。；函釋文號：司法院 34 年 12 月 20 日院解字第 3036號函
經營商業相關疑義：公務員同居或 共財之父兄經 營商業，是否為 公務員經營商 業。；函釋內容：公務員之父兄經營商業，如係以自己之名義，為自己之 計算為之者，雖公務員與之同居或共財，亦非公務員經 營商業。；函釋文號：司法院 37 年 1 月 24 日 院 解 第 3812號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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經營商業相關疑義：服務法第13條 第 4 項所稱先 予撤職疑義。；函釋內容：服務法第 13 條第 4 項所謂先予撤職，即係先行停職之 意，撤職後仍應依法送請懲戒，又同法第一項所謂投機 事業，係指利用時機投資博取不正當之利益而言，至直 接或間接經營商業之區別，已見院字第2504號解釋。；函釋文號：司法院 37 年 6 月 21 日院解字第 4017號函 |
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經營商業相關疑義：公務員得於辦 公時間外幫忙 家人、親戚經營 商業。；函釋內容：服務法第 13 條第 1 項規定公務員不得經營商業，係對 公務員個人所加之限制。若其親屬經營商業，依司法院 院解字第3812號解釋： 「公務員之父兄經營商業，如係 以自己之名義為自己之計算而為之者，雖公務員與之同 居或共財，亦非公務員經營商業」之意旨，自屬法所不；函釋文號：行政院 50 年 8 月臺 （50）人字 第 4829 號 令 |
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疑義：公務員得否兼 任公民營營利 事業（公司）職 務。；函釋內容：公務員不得經營商業或除法令所規定外，不得兼任他項 公職或業務，服務法第 13、14 兩條已有明定。案內臺 灣證券交易所股份有限公司既屬一民營之商業機構，倘 以現任公務人員身分受聘為該公司之評議委員，而該評 議委員雖非直接執行業務，唯揆其立法原意，似非所宜。；函釋文號：銓敍部 51 年 8 月 23 日 51 銓參 字第 12350 號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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疑義：公務員得否申 請商業執照。；函釋內容：服務法第13條第1項前段規定： 「公務員不得經營商業 或投機事業」 ，所謂經營商業是否應以實際發生營業行 為為認定標準，抑並申請商業許可執照亦予包括在內， 法律上尚乏明文規定，以往亦無類似解釋可循。惟依服 務法禁止公務員經營商業之立法意旨而言，原在防止公 務員利用職權營私舞弊，有辱官常，益以事關社會風 氣，是以本院對於公務員經商限制向採從嚴解釋。關於 服務法第 13 條第 1 項前段所稱「經營商業」應包括實 際發生營業行為及申請商業執照之行為在內。至公務員 僅參加商業投資而不直接主持商務者，除合於服務法第 13 條第 1 項但書之情形者外，仍應受該法條前段之限 制。；函釋文號：行政院 52 年 5 月 28 日臺（52） 人 字 第 3510號令 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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疑義：公務人員不得 以無行為能力 人或限制行為 能力人之法定 代理人身分，為 營利事業之登 記。；函釋內容：公務員不得經營商業之規定，其用意不外：一為免影響 公務，二為公務員不宜與民爭利。茲公務員雖以無行為 能力人或限制行為能力人之法定代理人身分，為營利事 業之登記，對影響公務一項，固不待言，對與民爭利一 項，事實上仍無法完全避免，再此種情形如予許可，則 極易滋生流弊，故仍宜禁止。；函釋文號：銓敍部 53 年2月3日 53 台銓為 參 字 第 00533號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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疑義：公務人員得否 以本人或利用 配偶或無獨立 生活能力子女 之名義，從事經 營不動產買賣 之商業行為。；函釋內容：行政院62年4月20日臺（62）人政三字第13772號通 函： 「禁止所屬公務人員以本人或利用配偶或無獨立生 活能力子女之名義，從事經營不動產買賣之商業行為係 依照服務法第 13 條第1 項前段『公務員不得經營商業 或投機事業』之規定予以闡釋，非屬新設規定，故不論 在行政院函之前或之後，凡有違反上開規定者，均應依 規定辦理。」；函釋文號：行政院人事 行政局 63 年 12 月 31 日（63）局 三 字 第 30386號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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12 ～ 13 |
疑義：公務員得否於 下班時間兼任 出版社之編輯 或發行人。；函釋內容：公務員雖於公餘時間兼任出版社之編輯或發行人，亦為 服務法第13條第1項、第14條第1項規定所不許。；函釋文號：銓敍部 67 年 5 月 29 日 67 台銓 楷 參 字 第
疑義：公務員不宜在 早晨上班前兼；函釋內容：公務員在早晨上班前兼差送報， 「服務法」尚無限制之 規定，惟送報工作不問風雨寒暑，每日定時為之，精神；函釋文號：16958號函 銓敍部 71 年 5 月 20 |
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前言/總則 ～ 14 |
經營商業相關疑義：差送報。；函釋內容：體力均有所耗，若有妨害本身業務之情形，應予勸導免兼為宜。；函釋文號：日（71）臺 楷銓參字第 20538號函
經營商業相關疑義：公務員得否於 公餘時間兼任 民營廠礦工作。；函釋內容：公務員不得經營商業及除法令所規定外不得兼任他項 業務，為服務法第13條及第14條所規定。公務員身分 不因時間而更易，故於晚上擔任非與職務關係之人民團 體或民營廠礦工作，仍應受上項規定之限制。；函釋文號：銓敍部 71 年 7 月 14 日 71 台楷 銓 參 字 第 32402號函 |
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經營商業相關疑義：公務人員業餘 非職務性之研 究說明，得申請 專利。但不得設 廠製售。；函釋內容：公務人員業餘非職務性之研究說明，依專利法規定，用 私人名義申請專利以取得法律保障，尚非服務法所不 許；惟若以此項專利設廠製售，以公務人員名義為公務 人員計算而為之者，應受該法第 13 條規定之限制。公 務人員基於職務行為所生之發明，不問是否由其計畫主 持，此項發明成果應為機關所有，公務人員不得以私人 名義申請專利。公務人員利用公有設施作私人非職務性 之研究，應為服務法第19條所不許。；函釋文號：銓敍部 71 年9月9日 71 台楷銓 參 字 第 43134號函 |
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經營商業相關疑義：公務人員不得 兼售藥品。；函釋內容：現職公務人員兼售藥品，應屬商業行為，為服務法第13 條第1項： 「公務員不得經營商業行為」所不許。；函釋文號：銓敍部 72 年 3 月 17 日 72 台楷 銓 參 字 第 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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經營商業相關疑義：公務員得否利 用下班公餘時 間兼任民間工 廠、公司、飯店 門禁職務。；函釋內容：本部71年7月14日71台楷銓參字第32402號函釋： 「公 務員不得經營商業及除法令所規定外，不得兼任他項業 務，為服務法第13條及第14條所規定。公務員身分不 因時間而更易，故『於晚上擔任非與職務關係之民間團 體或民營廠礦工作』 ，仍應受上項規定限制」 。本案公 務員利用下班公餘時間兼任民間工廠、公司、飯店門禁 職務，亦應受前項規定限制。；函釋文號：銓敍部 72 年 12 月 19 日 72 台楷 銓 參 字 第 52545號函 |
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公務員服務法第13條相關解釋彙整表 |
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經營商業相關疑義：公務人員得依 法繼承公司股 份。但如其為投 機事業，或其所 有股份總額超 過其所投資公 司股本總額百 分之十者，仍受 服務法第13條 規定之限制。；函釋內容：服務法第13條但書所指「投資」與同條前段之「經營」 ， 在含意上原有不同， 「經營」原為規度謀作之意，經濟 學上稱之為欲繼續經濟行為而設定作業上的組織，亦即 指本人實際參加規度謀作業務之處理而言。至於「投 資」 ，乃指以營利為目的，用資本於事業之謂，其與本 人實際參加規度謀作之業務處理有別。公務員依法繼承 其出資額，為無限公司、兩合有限公司，並不擔任執行 股東，當為法所不禁。但如其為投機事業，或其所有股 份總額超過其所投資公司股本總額百分之十者，仍受服 務法第13條規定之限制。 一、民營公司發生經營危機重整時，公務員兼任公司重；函釋文號：銓敍部 74 年 7 月 19 日 74 台銓 華 參 字 第 30064號函 |
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