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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
流程標題 ～ 步驟 8 |
性別別事件處理流程
知悉之日起，若性別平等委員會尚未完成事實調查及認定，則進入後續程序。
個月內，教評會審酌行為人之陳述意見，僅限於「停聘」部分。
是否召開性別平等委員會或相召開教評會審議？ 是 → 進入關委員會審議； 否 → 結案或其他處理。
關委員會審議是否暫時予以停聘。
否受理或查證 §22(1/2,1/2) → 暫時予以停聘個月以下，靜候調查； 是 → 進一步審議。
若審議暫時予以停聘未通過，則嗣經學校處理。
即審議通過暫時予以停聘，依教師法及性別平等委員會細則 §16Ⅱ。
教評會應即審議通過暫時予以停聘。
性別平等委員會調查或查證確認相關委員會是否施行細則 §16Ⅱ。
否 → 結案或其他處理； 是 → 適當處置。
性別平等委員會開會審酌書面意見，確定懲處建議。 |
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2026-03-21 13:53:37 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
步驟 9 ～ 備註 |
依性別別事件防治準則，決定結案或其他適當處置。
教評會通知被害人限期或在審議時，應依教師法施行細則，以書面或言詞提出陳述意見；若未通知，則第二次陳述意見以依規定審議天為原則，並注意文件送達。 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
流程標題 ～ 步驟 7 |
涉兒少體罰霸凌偽造變造毒品性侵證據處理流程
接獲各級社政主管知悉服務學校發生疑似校園偽造、變造體罰或霸凌事件，並依兒童及少性侵害事件規定進行通報
依 §14 之規定定處罰造、變造、湮滅或隱匿他人之證據
暫時予以停聘 3 個月以下，得延長（學校認為有先行停聘進行調查之必要停聘期間次，不得逾個月）並召開教評會審議是否暫時停聘
是 → 進行停聘；否 → 進行其他處置
若停聘，依 §Ⅱ 22 (1/2,1/2) 之規定執行
實停聘靜候調查需
若教師涉校園霸凌事件，校園霸凌防制委員會應組成調查小組進行調查；若其他事件，學校視個案情形組成調查小組主動調查
教評會未依規定召開或未能查、蒐集相關事證，審議或決議未通過，則進行結案或其他適當處置 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
步驟 8 ～ 步驟 14 |
若需解聘，依教職員法細則 1 之規定執行，並確定解聘必要性
學校自教評會決議作成之日起 1.10 內報主管機關核准，同時以書面附理由通知當事人並教示提起申訴之方法、期限與受理單位
若教職員解聘案尚在處理程序中，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任
經調查屬實後，報主管機關核准，並於 34 主管機關核准及學校解聘前，得經教未予核准主管機關審核評議通過予以停聘
主管機關核准函發出，通知師終身至年不得聘任為教師
學校收到核准函後，日內以學校名義發文通知當事人解聘日與相關事項，並轉送主管機關
解聘及管理生效日 3 不適任教師通報期均為書面通知一起送達當事人之次日 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
流程標題 ～ 決策 2 |
教師違反相關法規處理流程
學校認定需進行調查並暫停聘任：學校認為有先行停聘進行調查之必要，暫時予以停聘 3 個月。
召開教評會審議：召開教評會審議是否延長停聘期間。
是否延長停聘期間 → 若教評會審議通過，延長停聘期間；否則不延長。
調查程序：若涉及性別平等教育法規定的性別歧視或性別相關專業倫理事件，應由性別平等委員會調查；若涉及霸凌，應由霸凌防制委員會調查；其他事件，學校可組成調查小組。
教評會審議程序：教評會審議時，應依教職員法施行細則§規定，蒐集相關事證，並於 2/3 以上同意通過。
是否依規定審議 → 若教評會未依規定審議，適用或準用行政程序。 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
步驟 5 ～ 步驟 8 |
決定停聘或解聘：教評會決議後，若決定停聘，於 10 日內報主管機關核准，並以書面通知當事人，說明申訴方式、期限與受理單位；若決定解聘或終局停聘，亦以書面通知。
主管機關核准：主管機關核准後，學校於 1 天內以書面通知當事人，並說明救濟方式、期限與受理機關。
通知與救濟：學校以書面通知當事人，並同時通知副主管機關，說明救濟方式、期限與受理機關，並將通知副本轉送主管機關。
結案：結案後，學校以書面通知當事人，並保存相關證據。 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
2025-09-05 |
流程標題 ～ 步驟 6 |
教學不力、不能勝任工作及違反聘約情節重大處理流程
依個案情形，學校組成調查小組，主動進行調查。
調查屬實調查，蒐集相關事證。
教評會審議時，應依教師法施行細則 §1.9。
是否符合 §Ⅰ16？ 是 → 進入下一步； 否 → 適用或準用行政程序法相關陳述審議解聘不續聘。
若不符合 §Ⅰ16，適用或準用行政程序法相關陳述審議解聘不續聘，並依 (2/3, 2/3) 意見之相關規定。
教評會在審議時，應將是否以資遣為宜記錄於會議紀錄。
情節是否以資遣為宜？ 是 → 進行資遣； 否 → 進行解聘/不續聘。
若以資遣為宜，教評會應注重「符合非出於教師本人惡意」及「資遣當事人之評估」，並載明於會議紀錄。 |
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專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖 |
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步驟 7 ～ 備註 2 |
教評會決議後，學校於決議作成之日起日內報主管機關核准，同時以書面附理由通知當事人，並教示提出申訴之方法、期限與受理單位。
教師解聘或不續聘案尚在處理程序中，若聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。
若主管機關核准，學校於收受核准函後日內，以學校名義發文通知當事人及副知主管機關，並以書面通知當事人關係，詳載救濟方法、期限與受理機關。
若教師符退休資格，經核准資遣者，得於資遣確定之日起個月內依規定申請辦理退休。 |
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國立成功大學作業程序說明表 |
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2026-03-21 13:57:00 |
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國立成功大學作業程序說明表 |
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流程標題 ～ 備註 |
國立成功大學 任免遷調 - 公務員外補標準作業
出缺單位簽陳校長核定
由他機關人員外補
將職缺及所職缺公告
需資格條件等資料於報人事室組織任免組刊或網路公告
公告至少 3 日
造列符合資格人員名冊
以面試、業務測驗方式成立甄選小組辦理公開甄選
甄試結果簽陳校長核定；若核定通過，進入下一步；若未核定，流程終止
公務員甄書面提甄審委員會審議確認，陳請校長圈定進用；若審委員過半人選，進入下一步；若未過半，流程終止
數出席始得開會商調作業配合擬任人員服務機關發布人事命令；同意過調時間後發布派令送審或動態登記
流程結束於人事室組織任免組 |
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2026-03-21 13:57:00 |
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教師年功加俸作業流程圖 |
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2026-03-21 13:57:19 |
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資深優良教師作業流程圖 |
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流程標題 ～ 備註 |
資深優良教師作業流程圖
各單位教師依標準流程填寫資深優良教師推薦表，並送交人事室。
人事室核對推薦表內容，確認教師符合資深優良教師獎條件；若符合，製作推薦帳冊；若不符合，流程終止。
單位主管核准推薦表。
校長彙整所有推薦資料，簽署核定。
校長將核定資料送交教育部審核，同時送交校教評會審查報告。
教育部核發獎金後，請人事室安排獎金轉帳至受獎人帳戶，並發函通知受獎人。
流程中各部門負責人需依標準流程執行，確保資料完整與合規。 |
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2026-03-21 13:57:55 |
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獎懲案件作業流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 3 |
獎懲案件作業流程圖
流程內容說明依據標準負責人表單
事實發生後，單位主管依公務員服務法申請由單位簽請獎懲案件，並依施行細則參照公務員懲戒法。人事室主任、行政院及所屬各單位負責審核。
簽會人事室發展組辦理機關關公務人員平會核查，並依時考核要點由行政院及所屬各級行政機關關學校進行核查。
職員之獎懲案：公務人員考績及獎懲案分為兩種處理辦法。 (1) 直接發布績委員會校聘人員管理本校職員獎懲實獎勵事項，由委員會、校人事室簽奉，並由校長核定後發布獎勵案件審管理委照案。 (2) 提交會議審議獎勵事項，由人事室簽奉校長核准後，提校長本校公務人員，校長核定員考績委員會或校聘人員管理委員會審議。 |
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2026-03-21 13:58:36 |
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獎懲案件作業流程圖 |
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步驟 4 ～ 步驟 5 |
公務人員考績發布：由人事室主任、委員會、校聘員獎懲人員管理委員會制定獎懲令或製作會議紀錄，陳發給教學單位校長核定；另師、專案教師、專案工程作人員之感謝函，應填具獎函懲建議表送陳。
由人事室發布公務人員、校聘人員獎懲令，或製發教師、專案工作人員感謝函。 |
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服務獎章作業流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 6 |
服 務 獎 章 作 業 流程圖
人員退休、資遣、離職或死亡，請人事室上報獎章條例承辦人。
人事室辦理服務獎章請頒申請（網路）。
教育部初審並轉行政院核定。
行政院核定後，承辦人上網下載行政院核定之核頒確認單。
教育部寄發服務獎章及證書。
人事室發給獎勵金給校長，並將獎章及證書送交所屬單位主管，於公開場合頒發。 |
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2026-03-21 13:59:17 |
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本校教職員工違規事項通報流程圖 |
2022-05-19 |
流程標題 ～ 步驟 8 |
本校教職員工違規事項通報流程圖
填寫違規事項通報表。表內須載明違規事項、涉及單位、涉違人員職稱、姓名，並請涉違人員所屬單位主管確認。
主管審核。主管根據違規事件嚴重程度及影響說明，並將表格提交至人事室。
人事室表示意見。人事室對違規事項進行評估，並提出處置建議。
核定決定：人事室決定是否核定違規事項通報表。若核定，流程進入下一步；若不核定，流程結束。
是否提送懲處案：若核定，決定是否將違規事項提送懲處案。若提送，流程進入懲處程序；若不提送，流程結束。
人事室通知涉違教職員工及其所屬單位主管，並依員工所屬單位主管的指示進行後續處理。
依教師懲處程序執行。人事室提填寫獎懲建議表，並將該建議列入年度考核紀錄。
送至三級教師評審委審議。獎懲建議表依程序送交本校三級教師評審委審議。 |
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2026-03-21 13:59:51 |
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本校教職員工違規事項通報流程圖 |
2022-05-19 |
步驟 9 ～ 步驟 10 |
依審議結果辦理後續事宜。審議結束後，將結果列入考核紀錄，並作為各項績優人員選拔參考。
結案。完成所有審議與紀錄後，正式結案。 |
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2026-03-21 13:59:51 |
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出國申請流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 10 |
出國申請流程圖
申請人於系統填報出國申請表。
列印紙本及佐證資料。
單位核章：二級主管與一級主管簽章。
送交事務組研發處人事室。
送交研發替代役教研人員、職員、延攬人才技工、工友。
送交教務處課務組研發處計管組。
送交教師國科會客座科技人才。
校長核定。
線上決行。
文檔送還。 |
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2026-03-21 14:00:26 |
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出國申請流程圖 |
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備註 |
一、出國前須先填報申請表並經核准後始可出國；申請人若兼任行政職務須經本職及兼職單位主管核准。二、申請公假出國應檢附佐證資料（如論文接受函、邀請函、會議議程、行程表或相關證明文件等）。三、教師於上課期間出國，須填寫補課說明單；如處理私事宜須另附專案說明書（人事室網頁/表單下載）。四、已核准之出國申請案如欲變更，須說明事由並檢附佐證資料辦理異動申請（紙本流程）。五、未盡事宜悉依本校「教師申請出國作業要點」及相關法令規定辦理。 |
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2026-03-21 14:00:26 |
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約聘教師聘任流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 12 |
約聘教師聘任流程圖（教授、 副教授著作送審）
用人單位擬訂「進用教師計畫書」，請系所、處、館務或一級中心會議通過，並經各所屬一級單位同意。
簽會研究發展處、教務處、人事室及主計室。
陳請校長核定。
召開系級教評會審議。
填擬聘教師簽辦表並附學經歷、著作、推薦函、履歷資料、系級教評會紀錄，送學院。
由學院或教務處辦理著作外審。
召開院級教評會審議。
各學院將擬聘教師簽辦表並附學經歷、著作、推薦函、履歷資料及系級、院級教評會紀錄及外審結果送人事室會核。
簽會教務處並陳請校長核閱。
提校教評會審議。
陳請校長核定。
教師聘書送用人單位轉發新聘教師。 |
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2026-03-21 14:49:34 |
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約聘教師聘任流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 11 |
約聘教師聘任流程圖
用人單位擬訂「進用教師計畫書」，並提出系所、處、館務或一級中心會議通過，經各所屬一級單位同意。
簽會研究發展處、教務處、人事室及主計室，並陳請校長核定。
召開系級教評會審議。
由系（所）或系級中心辦理學位外審。
填擬聘教師簽辦表並附學經歷、著作目錄、推薦函、履歷資料、系級教評會紀錄及外審結果，提送學院。
召開院級教評會審議。
各學院將擬聘教師簽辦表並附學經歷、著作、推薦函、履歷資料及系級、院級教評會紀錄及外審結果送人事室會核。
簽會教務處並陳請校長核閱。
提校教評會審議。
陳請校長核定。
教師聘書送用人單位轉發新聘教師。 |
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2026-03-21 14:49:34 |
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約聘研究人員聘任流程圖 |
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步驟 1 ～ 步驟 11 |
用人單位擬訂「進用研究人員計畫書」，並請系所、處、館務或一級中心會議通過，經各所屬一級單位同意。
簽署會議：研究發展處、教務處、人事室及主計室共同簽署。
陳請校長核定。
召開系級教評會審議。
填擬聘研究人員簽辦表，並附學經歷、著作、推薦函、履歷資料、系級教評會紀錄，提送所屬學院。
若屬非學院，召集人負責外審；由學院或教務處辦理著作外審。
將擬聘研究人員簽辦表及附資料（學經歷、著作目錄、推薦函、履歷資料、系級教評會紀錄、外審結果）簽請院長（非屬學院召集人）轉送人事室會核。
簽署會議：教務處並陳請校長核閱。
提校教評會審議。
陳請校長核定。
聘書送用人單位轉發新聘研究人員。 |
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2026-03-21 14:50:32 |
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約聘研究人員聘任流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 11 |
約聘研究人員聘任流程圖
（助理研究員學位送審）
用人單位擬訂「進用研究人員計畫書」，提請系所處館務或一級中心會議通過，並經各所屬一級單位同意。
簽會研究發展處、教務處、人事室及主計室。
陳請校長核定。
召開系級教評會審議。
審。
由系（所）或系級中心辦理學位外審。
填擬聘研究人員簽辦表並附學經歷、著作目錄、推薦函、履歷資料、系（所）教評會紀錄及外審結果，簽請院長、非屬學院召集人轉送人，事室會核。
簽會教務處並陳請校長核閱。
提校教評會審議。
陳請校長核定。
聘書送用人單位轉發新聘研究人員。 |
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2026-03-21 14:50:32 |
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專案人員聘任系統流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 4（外籍人士申請） |
專案人員聘任系統流程圖
擬新聘人員以校外人士身分註冊後，方可登入使用；校內現職人員以身分證號登入，方可作續聘、考核及相關文件申請。
進行個人資料確認，包括個人身份證明文件、學歷證件、兵役證明。首次申請計畫案時，須上傳國科會明等資料上傳。核定清單、計畫合約書（含計畫執行期限、人事經費分配表）或相關計畫案資料確認簽呈文件資料等。
擬聘人員依主持人決議及有計畫案號避免重複建檔機制（單各計畫委託機關等相關規一案號），以利計畫主持人統一檢定，線上填選聘任資料（含聘任期間、月支酬勞、擬聘人員身份聲明、性評教育及資安宣導數位課程、環安衛新聘申請續聘考核作業中心健檢資料、勞工退休金彈薪續領評估提繳率等）。
外籍人士於聘任時，須檢附續聘申請上傳工作許可證明文件。 |
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2026-03-21 14:51:22 |
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專案人員聘任系統流程圖 |
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步驟 5（職前年資申請） ～ 步驟 9（單位轉換或計畫主持人變更） |
如欲採計職前年資者，應依式填列「年資提敘薪級審核表」，並上傳相關經歷證明晉級考核作業文件（如離職證明）。
行政單位專案工作人員須：1. 計畫主持人、單位主管於計畫人先完成續聘考核作業，始得員新聘時，審核聘任人員之聘案辦理續聘申請。
續聘人員依主持人決議及資料有誤聘用期間、月支酬勞等。續聘時，除審核聘用期間、月支酬勞等，線上填選聘任資料（含單位主管審核月支酬勞等，賡續評估是否續支聘任期間、月支酬勞、擬聘領彈性薪資、職務加給給予考核人員身份聲明等）可列為平時考核之依據。
續聘人員如另支有彈性薪資資料無誤。
有轉換單位、轉換計畫主持人資、職務加給者，應先辦理者，先加會原單位。續領考核，始得繼續支領。 |
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2026-03-21 14:51:22 |
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專案人員聘任系統流程圖 |
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步驟 10（體檢與合規） ～ 步驟 13（新聘人員到職） |
未符合規定者體檢檢核依說明，流程退回補正資料補正後體檢資料無法由系統判別者，符 合規定者免會加會環安衛中心確認。
人事室審核：1. 檢核各計畫案號檢附之證明文件是，計畫主持人可自行下載或檢閱；否符合規定，經核定該案號即不用。2. 檢核擬聘人員之相關證明文件（含各計畫項下專任人員名單清冊、年資提敘）是否有錯漏，確認聘期，以電子郵件通知計畫主持人、薪資等。
晉級考核作業，確認晉級日期、晉級薪資及考核內容事項。
新聘人員於實際到職日辦理勞工退休金加保作業；續聘人員及各資料填送（含上傳個人員則於次月辦理投保薪資調整）。新聘報到資料、契約書確認照片製作識別證、薪資受領人資料及扶養親屬申請表、體檢檢核表。 |
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專案人員聘任系統流程圖 |
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步驟 14（薪資請領） ～ 備註 |
薪資請領原則：線上簽核辦理，核定後即完成每月28日得按月提出次月薪資請領，至成報到程序，使用校內各項經費管理系統列印「印領清冊及黏貼憑證」按行政程序提出申請。
主計室可下載計畫結案所需資料及擬新聘人員或現職人員。 |
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兼任人員聘案申請系統流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 3.1（主持人案號） |
兼任人員聘案申請系統流程圖
使用校內身份證號或學號登入系統；校外人士需先註冊身分證號後才能登入。
依單位或計畫主持人選擇計畫，系統自動確認個人資料（計畫、研發處、主計室資料、外部教師、學生、外部人員證明），並直接匯入計畫資料，避免重複建檔。
系統根據「主持人」、「學習型」或「勞務型」分類，導向不同的申請表單。
申請人填寫主持人案號表單，系統檢核：月支酬勞是否超過學術研究費 65% 或薪資總額是否符合規定。首次使用計畫案號時，須上傳科技計畫案資料額 30% 等條件，並經部門核定、計畫合約書（含計畫確認）審核。 |
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2026-03-21 14:52:09 |
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兼任人員聘案申請系統流程圖 |
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步驟 3.2（學習型案號） ～ 步驟 5（勞務型保險） |
申請人填寫學習型案號表單，系統檢核：計畫執行期限、職務經費分配表、學籍資料，確認月支酬勞金額不超過學籍上限，並且校內支領符合規定。避免重複建檔，案號數量以兩項為限且至少一項為情形。
申請人填寫勞務型案號表單，系統檢核：貼、月支酬勞等條件，單位主管審核。優先檢查計畫主持人是否已擔任其他勞務，若已擔任則需先完成相關審核。申請完成後，跳至勞務、健保加保資料填寫。
學習型申請者需線上點選簽署同意書或以動態申請方式完成；校外學生簽署「該校同意確認計畫主持人審核計畫案內人事資」後，上傳證明文件。
勞務型申請者完成審核後，系統自動跳至勞務、健保加保資料填寫。若學習型兼任助理已在校團體保險平台有資料，則免除保險流程；若無，流程退回補正，並由系所承辦人批次匯入平台。 |
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2026-03-21 14:52:09 |
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兼任人員聘案申請系統流程圖 |
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步驟 6（證明文件檢核） ～ 步驟 12（薪資請領） |
系統檢查各計畫案號與附加證明文件是否符合規定；符合者即核定案號，無需再次檢附相關證明；不符合者資料無法由系統判別，需人工審核。
計畫主持人、學習型及勞務型兼任者需經環安衛中心確認；協助者依時間先後順序送出，單位主管批次審核。
批次審核時再次檢核是否符合規定；若有時間落差或資格不符（如在職、在學與否、支領件數、未有學習關係等），則退件。
勞務型兼任助理經核准後，依實際未核准人事室審核。非在學學生不得擔任兼任助理；畢業生若為學習型，僅能勞務、健保加保；薪資支領至畢業當月，餘額僅支領至休學日或畢業當日止。
外部學生須自行更新學籍資料以利查核。
計畫主持人可自行下載或檢閱計畫結案所需資料。
按月提出薪資請領。 |
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2026-03-21 14:52:09 |
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專案工作人員支領各類加給之審核流程 |
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2026-03-21 14:52:21 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人續聘考核作業流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 6（辦理） |
國立成功大學校務基金進用專業經理人續聘考核作業流程圖
初聘及聘期屆滿前1個月完成，受考用人單位與專業經理人協商，填列 KPI 執行成效表，並附具體執行成效或共同訂定明年度關鍵績效指標表，KPI 目標達成率需達70%以上，並提交相關證明文件陳核。
單位主管依受考人工作表現（佔50%）及服務績效提出建議，並由人事室與用人單位共同審核，目標達成率（佔30%）亦需檢視。
經修正後，提交 KPI 執行成效表及相關文件至考評作業委員會，委員會會簽人事室審議。
若委員會審議通過，會議決議續聘；若不同意，則不續聘。
若續聘，需給予具體建議並複核，經校長核示、核定後，決定續聘並晉薪或酌減薪資，維持原薪。
用人單位辦理續聘作業，並由人事室辦理薪資調整，完成專業經理人續聘考核作業。 |
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2026-03-21 14:52:52 |
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國立成功大學專案人員終止勞動契約作業流程圖 |
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流程標題 ～ 步驟 8（陳核） |
國立成功大學專案人員終止勞動契約作業流程圖
終止勞動契約
依勞動基準法第1212條之規定，對於不同工齡的勞工，須給予相應預告期：
- 連續工作個月以上未滿一年者，給予31天預告期；
- 連續工作一年以上未滿三年者，給予13天預告期；
- 連續工作三年以上者，給予30天預告期。
預告期內不得以同一事由再次解僱勞工。
填具「本校適用勞動基準法人員資遣簽辦表」並附檢核表及相關證明，於預告期前完成並送達業管單位。
初步檢核通過後，應於解僱日前（或預告期日前）將簽辦表送達業管單位。
是否符合解僱規定且有具體事證？
- 是 → 進入下一步；
- 否 → 退回用人單位。
業管單位核算資遣費。
擬具「資遣預告暨權益通知書」並附檢核表及相關證明。
業管單位陳核；若不同意，需陳校長或授權人員決行。 |
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2026-03-21 14:53:39 |
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國立成功大學專案人員終止勞動契約作業流程圖 |
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步驟 9（發函通知） ～ 步驟 16（結案） |
發函通知當事人終止契約，務必送達當事人知悉。
開立「資遣預告暨權益通知書」並辦妥離職手續。
另開立非自願離職證明書。
將相關文件退回用人單位。
辦理離職人員退保。
轉交「資遣預告暨權益通知書」給當事人，請簽收並辦妥離職手續。
發給資遣費，應於契約終止後2日內匯入當事人帳戶。
完成所有離職手續後，進行結案。 |
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2026-03-21 14:53:39 |
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國立成功大學專案人員終止勞動契約作業流程圖 |
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備註 |
1. 本作業流程圖僅供各類人員業管單位參考使用，可依實際作業方式增修訂。
2. 若終止原因為「定期契約屆滿」或「勞資雙方合意終止契約」，則不適用此流程。
3. 終止勞動契約時，應遵守相關勞動法令規定，以免產生爭議或違法受罰。
4. 相關規定可參考勞動部網站： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/nodeList |
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校聘人員考核案件作業流程圖 |
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表單資訊 |
校聘人員考核案件作業流程圖 |
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2026-03-21 14:54:12 |
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校聘人員考核案件作業流程圖 |
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函送考 核表 人事室 彙整 提校聘人 員管理委 員會討論 校長 核定 辦理晉級 並製發考 核通知書 |
內容說明：1. 考核表由人事室填妥勤惰、獎懲等相關資料後，函送各單位主管初評；2. 各單位主管初評後，送人事室發展組辦理彙整；3. 校聘人員考核案件，提請本校校聘管理委員會審議；4. 校聘人員管理委員會會議紀錄陳校長核定；5. 由人事室辦理晉級並製發考核通知書；依據標準：本校校聘人員考核作業要點；負責人：人事室、單位主管、校聘人員管理委員會、校長、人事室主任；表單：校聘人員年終考核表、校聘人員年終考核通知書。 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
表單資訊 ～ 三、使用方法 |
國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知 (109 年新制
兼任行政職務教師、行政單位舊制助教、公務人員、 、衛警察、、任任時組員員、 、 工及事務助理、 、職務理理人(依公務人員留職停薪辦法及各機關職務理理應行注意 事項規定進用之聘僱人員)。
- (一) 兼任行政職務教師、行政單位舊制助教(學年制)、 自 109年8月1日起實施，使 用期間為每年8月1日至次年7月31日。
- (二) 公務人員、 、衛警察、、任任時組員員、 、 工及事務助理、 、職務理理人、(曆年制)、 自 109 年 1 月 1 日起實施，使用期間為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。
使用國民旅遊卡刷卡消費不限於休假日（取消「請休假才能刷卡消費」之限制） ， 惟不得於執行職務期間刷卡消費。 |
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2026-03-21 14:57:17 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
四、補助金額 ～ 滿 14 年 第 15 年起 |
當年度可休日數達 10 日者，最高補助 16,000 元，未達 10 日者補助金額以每日、 1,600 元*當年度可休日數計算。
可休日數 0 日
可休日數 7 日
可休日數 14 日
可休日數 21 日
可休日數 28 日
可休日數 30 日 |
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2026-03-21 14:57:17 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
五、補助方式 |
- (一) 每人全年合計補助總額分為 行運用額度及觀光旅遊額度
- 1、當年所具休假資格逾 5 日者(即國民旅遊卡休假補助費超過 8,000 元)自補助 總額中 8,000 元屬 行運用額度，其餘屬觀光旅遊額度；惟觀光旅遊額度與 行運用額度並未限制使用之先後順序。
例自甲員具休假資格7日，換算當年休假補助費總額為11,200元，其中8,000 元為 行運用額度，3,200元為觀光旅遊額度。
- 2、 當年所具休假資格在5日以下者(即國民旅遊卡休假補助費8,000 元以下)自 補助總額均屬 行運用額度。
- (二) 觀光旅遊額度(8,000 元)、 自旅行、、旅業、、觀光遊業、及通運運業、國民旅遊 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
(三) ～ - |
卡特約商店刷卡消費，按刷卡消費金額予以核實補助。
(三) 行運用額度自各行、別國民旅遊卡特約商店刷卡消費，按刷卡消費金額核實補
助。
於旅行、、旅業、、觀光遊業、或通運運業、消費之金額如超過觀光旅遊額度補 助組，超過部分則於該員之 行運用額度補助。
例自乙員具16,000 元休假補助費額度，於觀光署審核運過之旅行、刷卡消費 9,000 元，其中 8,000 元由觀光旅遊額度內補助；超過 8,000 元部分之 1,000 元，則於 行運用額度內補助。
107 年 7 月 1 日起，通運部觀光署不再發放特約商店標誌貼紙，務請於消費前先 至國民旅遊卡網站查詢是否為特約商店，或致電特約商店洽詢，以利申請休假補
助。 |
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2026-03-21 14:57:17 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
- (二) |
使用國民旅遊卡刷卡消費，如已請領差旅費、辦公費、、務費或其他公款者，不 得重複申請休假補助費，以免觸犯貪污治罪條例。是以，使用國民旅遊卡刷卡消 費資料皆會出現在「休假補助費申請表」 ，請申領人逐筆檢視，如該筆已請領差 旅費或其他公款，先行運用國民旅遊卡檢核系統「註記不核發通易」之功能，刪 減不符合規定(或不申請補助)之刷卡消費項目後，再行列印申請核發，以免重複
請領休假補助費及差旅費，而觸犯貪污治罪條例。
使用國民旅遊卡「附加電子票證功能」(如悠遊卡、一卡運、icash)之刷卡消費， 不得請領休假補助費。 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
- (四) |
依銓敘部相關函釋以，留職停薪期間已非屬現職人員，渠等非休假改進措施之適 用範圍，爰請於留職停薪開始(生效)前，先持國民旅遊卡刷卡消費俾後續請領休 假補助費。另當年度因侍親、育嬰留停及回薪復職，如符人事行政總處112年12 月27日總處培字第1120025654 號函所定要件者，得從寬核發休假部助費及未休
假加班費。
請延長病假者，因須先請畢當年度病假、事假及休假，有實際執行休假之事實， 如符合休假改進措施相關規定，發給國民旅遊卡休假補助費。另基於「刷卡日不 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
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前言/總則 ～ 七、休假補助費如何申領 |
- (六)
限於休假日」 ，延長病假期間亦得刷卡消費。
- 經奉准整年度公假帶職帶薪全組進修或訓練，或整年度公(傷)假休養療治，因公 假期間無法同組再核給休假，且全年均無在職工作事實， 無實際可執行之「應 休假日數(10日)」 ，爰無法核發休假補助費，渠等亦非「當年無休假資格或休假 資格未達2日，酌給相當2日休假補助費」之適用範圍。
- 七、休假補助費如何申領 至特約商店刷卡消費→消費已達補助金額組，由持卡人 行上網使用國民旅遊卡 檢核系統列印休假補助費申請表(不需檢附任何單據)→確認消費明細後於申請表
上簽名(或蓋私章)後送通人事室審核→出納員撥款入休假人帳戶。 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
2024-07-15 |
八、國民旅遊卡檢核系統之功能 |
- 八、國民旅遊卡檢核系統之功能(https://inquiry.nccc.com.tw/html/index.html)
- (一) 持卡人可隨組進入檢核系統查詢個人消費金額及特約商店。
- (二)
- 第一次進入檢核系統之公務人員帳號自身分證 10 碼(英文字母要大寫)；密碼自 生日之月日4碼+身分證字號後4碼（共8碼） 。
- (三) 第二次以後登入國民旅遊卡檢核系統之密碼須依下列條件設定自
- 1、 長度至少8碼，至多不得超過16碼。 |
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國立成功大學國民旅遊卡休假補助費申請須知(109年新制) |
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八、國民旅遊卡檢核系統之功能(續) |
- 2、 密碼須包含英文字母及數字至少各1碼（英文字母大小寫為不同） 。
- 3、 180、天內未變更密碼須變更密碼。
- 4、 密碼不可與前2次相同。
- (四) 以上登入系統如有關密碼問題，請逕至玉山銀行官方網站／國民旅遊卡任區／檢 核系統密碼任區／申請密碼變更（網址自https://www.esunbank.com/zhtw/personal/credit-card/intro/travel-card/traveler-card#4） ，或電洽玉山 銀行莊小姐(02-85121313 轉、5906)。
- (五) 檢核系統 動累積合格之通易金額，超過休假補助費額度即不再列入請領資料內。
- 以上內容如有相關疑義，請電洽人事室(分機50878、50876) |
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國立成功大學員工協助方案EAP工作計畫 |
2026-01-13 |
流程標題 ～ 步驟 2 |
國立成功大學 115年度員工協助方案 (EAP) 工作計畫
115年1月13日簽奉校長核定實施
依據：
1. 行政院 102年4月2日院授人綜字第1020029524號函核定之「行政院所屬及地方機關學校員工協助方案」
2. 教育部及所屬機關(構)學校員工協助方案實施計畫
3. 教育部人事處 112年3月3日台教人處字第1120019469號書函轉行政院人事行政總處所訂之「推動員工協助方案落實『性別平等政策綱領』建議作為一覽表」 |
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國立成功大學員工協助方案EAP工作計畫 |
2026-01-13 |
步驟 3 ～ 步驟 4 |
目的：本方案以「以人為本，支持員工福祉」為核心，透過工作面、健康面與生活面三大措施，強化員工身心韌性與職場幸福感，同時呼應永續發展（ESG）中「S（社會）」的要求，並對應 SDGs 目標3：健康與福祉，以實現組織長期穩健與人才永續。以致力打造溫馨友善的職場環境，落實人性關懷，及早發現並協助員工解決可能影響工作效能的問題，使同仁能以健康的身心投入工作，進而提升士氣與服務效能。
策略：結合校內外現有行政措施及資源，藉由多樣化的協助性措施，建構溫馨關懷的健康職場，提供可增強同仁對學校認同感及向心力的策略方案，進而提升同仁工作績效與競爭力。 |
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