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公務人員工作彈性化措施-彈性辦公時間 |
2025-12-31 |
## 公務人員工作彈性化措施-彈性辦公時間 ～ ## 更為彈性之辦公時間 |
依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法
整體 放寬
個別 放寬
調 整 方 式
差勤管理屬機關權責，調整 方式由各機關視業務實際需 要自行訂定
視業務實際需要彈性調整辦公時間， 不以1小時為限
舉例：
- 懷孕
- 具身心障礙證明（手冊）
- 有照顧幼兒或年⾧者等需求之同仁
- 其他經機關認為適當之情形
營造友善 工作職場， 使公務同 仁得以兼 顧工作與 家庭生活
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公務人員工作彈性化措施-彈性辦公時間 |
2025-12-31 |
## 公務人員工作彈性化措施-彈性辦公地點 ～ ## 貼心提醒： |
- 依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）試辦居家辦公參考原則（試辦至114.12.31， 並適時調整)
- 業務是否適宜
- 機關人力調配
- 資通訊或其他設 備是否完善
- 其他有關業務運 作之情形
- 本人或其配偶、直系親 屬有身心障礙或重大傷 病
- 本人懷孕或其配偶懷孕 須親自照顧
- 須親自照顧12歲以下子 女或孫子女
- 其他經機關認為適當之 情形
1. 機關是否試辦居家辦公，由各主管機關衡酌機關情形自行決定
2. 前述參考原則屬指引性質，仍由各機關自行訂定 |
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公務人員家庭照顧假 |
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營造多元包容職場 |
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(cid:9894)(cid:14564)(cid:5098)(cid:5376)(cid:7883 |
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未知 |
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促進性別友善職場情境手冊 |
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ebfd539f235ed6b5fbff1d833d2308f8.pdf |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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前言/總則 |
本校哺 ( 集 ) 乳室預約管理功能 申請者 -操作手冊 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 系統路徑 |
本校「行政 e 化系統」，網址 https://eadm.ncku.edu.tw/welldoc/default.php
- ＊ 校內人員申請：登入後，於「事務管理類」項下之「哺 ( 集 ) 乳室預約申請」
進行預約
- ＊ 校外人員申請：點選首頁之「校外哺 ( 集 )
乳室借用」 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 校內人員預約申請 |
1. 設定起始日期，點選擬申請時段，勾選已同意使用規範及個資同意書內容， 點選確定預約即可
2. 一天最多可借用兩個時段
3. 綠字：本筆預約待管理者審核； 藍字：本筆預約已審核通過 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 校外人員預約申請 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 通知借用人 ～ ## 申請者預約申請後，系統將發送 mail 通 知借用人，及提醒場地管理者進行審核 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 校內借用人 ～ ## 系統將發送 mail 通知申請者 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 校內借用 -申請者可自行取消申請 |
2. 若已超過借用時間則不可取消 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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## 校外借用 -如須取消申請，請聯絡場 地管理員 |
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本校哺(集)乳室預約管理功能 |
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行前將發送 mail 提醒 |
系統自動每一天早上 6:00 發 mail 通知給隔天要借用的人員
( 若當天早上 6:00 後才審核同意隔天的借用，則借用人不會收到提醒通知 ) |
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哺乳室預約管理功能上線囉 |
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國立成功大學員工協助方案系列課程計畫表 |
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國立成功大學教職員工文康活動申請流程 |
2025-10-15 |
流程標題 ～ 步驟 7 |
國立成功大學教職員工文康活動申請流程
至本校行政電子系統之差勤後端系統 (https://reurl.cc/4r2xQR) 進行申請資料填報
請務必依「國立成功大學教職員工文康活動實施要點」規定申請
申請資料填寫完成後，列印「本校教職員工文康活動計畫表」紙本，會辦人事室給與福利組（汪先生）→總務處（如參加人員無技工、工友可無須會辦），由校長核准同意。審核
請辦理單位注意參加人員之安全，辦妥旅遊平安保險外，並依「國立成功大學教職員工文康活動實施要點」辦理活動
活動執行
活動後依實際出席人數，依實辦理核銷事宜
於本校經費管理系統 (https://reurl.cc/MonpGL)，以一般經費（乙式）進行核銷，並須會辦人事室給與福利組承辦人（汪先生）核銷完成註記 |
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國立成功大學教職員工文康活動申請流程 |
2025-10-15 |
備註 |
如有任何問題請洽人事室給與福利組汪先生分機 (50886) |
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國立成功大學(教職員)社團一覽表 |
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國立成功大學教職員工社團新成立流程 |
2024-07-22 |
申請 ～ 國立成功大學教職員工社團新成立流程 |
* 備註：如有任何問題請洽人事室給與福利組林小姐 ( 分機 50885)
113.07.22 製表
- ·依「國立成功大學教職員工社團活動實施要點」上簽申請 新社團成立。
- ·簽文需含敘明成立宗旨，並檢附社團章程 ( 包括社團宗旨、 社員、組織及活動概況 ) 、社員連署名冊、經費 ( 開辦費 ) 補 助申請表各乙份。
- ·簽呈務必會辦人事室，經由校長核准同意，使得成立。
- ·請依「國立成功大學教職員工社團活動實施要點」辦理。 |
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204e4f826dca02d2304b209d800d26be.pdf |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
執行職務遭受不法侵害預防指引 (第四版) |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 目 錄 ～ 肆、 |
前言 ......................................................................................................1
訂定依據
適用範圍 ......................................................................................................1
名詞定義 ......................................................................................................2 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
伍、 |
職場不法侵害之預防措施 ...................................................................2, 職場不法侵害之預防措施 ...................................................................2 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
一、 ～ ( 三 ) |
政策 ..................................................................................................2, 政策 ..................................................................................................2
組織設計 ...........................................................................................5
規劃與實施
辨識及評估危害
適當配置作業場所
依工作適性適當調整人力 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
( 四 ) ～ ( 七 ) |
建構行為規範
辦理危害預防及溝通技巧訓練
建立事件處理程序
執行成效之評估及改善 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
陸、 ～ 附錄一、職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表 .. |
結語 ....................................................................................................19, 結語 ....................................................................................................19
參考文件, 參考文件
附錄一、職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表 .., 附錄一、職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表 .. |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
附錄二、社工機構職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表 ～ 附錄四、職場不法侵害預防之作業場所適性配工與工作設計檢點紀錄表 |
附錄二、社工機構職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表, 附錄二、社工機構職場不法侵害預防之危害辨識及風險評估表, ................25
附錄三、職場不法侵害預防之作業場所環境檢點紀錄表 ...........................27, 附錄三、職場不法侵害預防之作業場所環境檢點紀錄表 ...........................27
附錄四、職場不法侵害預防之作業場所適性配工與工作設計檢點紀錄表, 附錄四、職場不法侵害預防之作業場所適性配工與工作設計檢點紀錄表, 30 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
附錄五、○○○○預防職場不法侵害之書面聲明 .......................................32 ～ 附錄六、潛在造成職場不法侵害之行為樣態 ...............................................33 |
附錄五、○○○○預防職場不法侵害之書面聲明 .......................................32, 附錄五、○○○○預防職場不法侵害之書面聲明 .......................................32
附錄六、潛在造成職場不法侵害之行為樣態 ...............................................33, 附錄六、潛在造成職場不法侵害之行為樣態 ...............................................33 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
附錄七、疑似職場不法侵害事件通報表 .......................................................34 ～ 附錄八、職場不法侵害預防及處理相關協助資源 .......................................35 |
附錄七、疑似職場不法侵害事件通報表 .......................................................34, 附錄七、疑似職場不法侵害事件通報表 .......................................................34
附錄八、職場不法侵害預防及處理相關協助資源 .......................................35, 附錄八、職場不法侵害預防及處理相關協助資源 .......................................35 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
附錄九、身心健康諮詢及輔導相關協助資源 ～ 附錄十、職場不法侵害預防措施查核及評估表 ...........................................37 |
附錄九、身心健康諮詢及輔導相關協助資源, 附錄九、身心健康諮詢及輔導相關協助資源, ...............................................36
附錄十、職場不法侵害預防措施查核及評估表 ...........................................37, 附錄十、職場不法侵害預防措施查核及評估表 ...........................................37 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 壹、 前言 |
近年來，國內時聞勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的 優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、 言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚 而危及性命等。此等不當行為對於受害之勞工不僅涉及安全健康、人權問題 ，也涉及組織效率問題，進而影響國家整體經濟發展。 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 壹、 前言 (續) |
為維護勞工權益，職業安全衛生法（以下簡稱職安法）於 102 年修正第 6 條第 2 項，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之 預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，及授權於職業安全衛生設施 規則 ( 以下簡稱設施規則 ) 第 324 條之 3 規範具體措施，並要求事業單位勞工 人數達 100 人以上者，參照中央主管機關公告之指引，訂定執行職務遭受 不法侵害預防計畫，並據以執行，未達 100 人得以執行紀錄或文件代替，未 落實法令規定者，得依法予以裁處；為利事業單位實務推動，勞動部爰於 103 年 9 月依上開設施規則規定，公告訂定本指引，並依實務滾動修正 2 次 ，本次修正係因應近期國內發生數起職場霸凌事件，爰參酌業界及專家學者 意見予以修正，強化雇主就發生疑似職場不法侵害事件，進行內部申訴調查 或處理程序等機制。 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 壹、 前言 ～ ## 參、 適用範圍 |
本指引係提供雇主預防勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、 同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神傷害之安全 衛生措施參考；至個案之違法處理 ( 如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等 ) ， 依職安法施行細則第 11 條規定，應視個案所涉違反法律 ( 如刑法、性別平等 工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者 及高齡者就業促進法等 ) 事實，轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查 或認定，所述內容非唯一之方法，事業單位可參照其基本原則建議性作法， 並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務，視其規模與人力配置等資 源規劃及執行。
設施規則第 324 條之 3 第 2 項。
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
前言/總則 ～ ## 肆、 名詞定義 |
本指引適用於各業；至適用對象，依職安法第 51 條第 2 項規定，事業 單位於實務推動時，除受僱勞工外，應將受工作場所負責人指揮或監督 從事勞動之人員（工作者） ，比照事業單位勞工，一併適用。
本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱 職場不法侵害），指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同 事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網 際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、職場霸凌、性騷擾 或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 伍、 職場不法侵害之預防措施 |
事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關 預防計畫及措施。本指引為協助事業單位運用系統化管理方法，落實推動職 場不法侵害之預防，爰參考國內外職場不法侵害之預防實務作法、我國相關 法令規定及臺灣職業安全衛生管理系統 (TOSHMS) 指引架構，含政策、組織 設計、規劃與實施、評估及改善措施，提供企業實務規劃參考，其相關作法 與流程可參閱圖一。 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 一、 政策 |
事業單位應明確宣示職場不法侵害零容忍，確保勞工身心健康之政 策。建議將之納入整體職業安全衛生管理政策，並與勞工代表訂立安全衛 生工作守則 ( 或工作規則 ) 時，納入相關預防措施，含職場倫理、員工遵循 之義務及相關懲處規範等。經勞雇雙方同意後，雇主應以書面方式，公布 相關預防政策及作法，且應在公開場合宣導，促使所有勞工及其他第三者 清楚瞭解。相關政策之規劃，宜將下列事項納入： |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
## 一、 政策 |
- ( 一 ) 雇主於組織政策中，明確申明對各種職場不法侵害「零容忍」之立場 ，並建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文 化。
- ( 二 ) 雇主應參考預防職場不法侵害或就業歧視等相關法令規章，妥為規 劃及採取必要之安全衛生措施，落實法令規定。
- ( 三 ) 針對疑似職場不法侵害事件，應建立標準處置流程，明定申訴或通報 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
管道與後續處理及保護機制。 |
管道與後續處理及保護機制。
- ( 四 ) 明確規範各級主管與勞工之權利及義務，並確保所有人員了解各自 承擔之義務及責任。
- ( 五 ) 提供職場不法侵害相關教育訓練，並鼓勵全員參與。 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
2025-02-01 |
流程標題 ～ 步驟 10 |
職場不法侵害預防流程圖
事業單位公告實施計畫宣示
不法侵害「零容忍」 (高階主管)
內部與外部不法侵害危害辨識與風險評估 (人資、職安衛人員、單位主管等；附錄一、附錄二)
作業場所環境檢點與改善 (平時的因應) (職安衛人員、單位主管；附錄三)
人力配置與工作設計 (人資、單位主管、職安衛人員；附錄四)
組織層次之行動方針 建構反不法侵害的組織文化 (高階主管、人資、單位主管；附錄五、附錄六)
行為規範 依不同對象設計教育訓練課程 (人資)
風險因應 不法侵害事件緊急應變演練 (人資、單位主管、職安衛人員)
不法侵害事件處理程序 (人資、單位主管、職安衛人員；事件發生時的因應附錄七)
申訴人被申訴人之身心健康追蹤輔導及權益維護 勞工健康服務相關專業人員；附錄八、附錄九 |
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執行職務遭受不法侵害預防指引 |
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步驟 11 ～ 備註 |
事發後的因應 組織的因應 檢討不法侵害事件對組織的影響及採行措施，風險再評估及改善 (人資、單位主管、職安衛人員；附錄十)
括號內為建議執行人員及參考附錄1。不法侵害事件緊急應變演練可依照事業單位之人力資源選擇辦理2。 |
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## 二、 組織設計 |
雇主應授權指定專責部門或人員，如職業安全衛生管理、風險管理或 人資部門負責統籌規劃職場不法侵害預防計畫或措施等事宜，並指派一 名高階主管負責督導管理，且推動組織內全體同仁之參與。推動本預防計 畫及措施相關事宜之分工，可納入職業安全衛生管理計畫，並參照職業安 全衛生管理辦法及勞工健康保護規則之規定；對於事業達一定規模，依勞 工健康保護規則需配置從事勞工健康服務人員者，該等人員應配合上述 統籌規劃單位辦理相關預防或後續諮商輔導措施。針對事業設有總機構 者，亦可使其各地區事業單位依循總機構之政策或計畫規劃執行。 |
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## 二、 組織設計 |
為利推動預防計畫或措施之相關人員具足執行之能力，事業單位應 安排適當之相關教育訓練，使其能勝任該工作；對於未達需設置職業安全 衛生人員或勞工健康服務人員者，可指派內部單位專責人員，如人資部門 ，透過外部資源，如主管機關推動之員工協助方案或勞動部成立之財團 法人職業災害預防及重建中心（以下簡稱預防及重建中心）各區勞工健康 服務辦公室，亦可委託外部專業團隊協助規劃執行，如勞動部認可得提供 勞工健康顧問服務之職業安全衛生顧問服務機構。 |
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