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國立成功大學人事室作業程序說明表 |
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國立成功大學人事室作業程序說明表 |
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國立成功大學人事室作業程序說明表 |
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國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 |
2009-02-05 |
## 國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 ～ - 三、學校進用教學人員、研究人員及工作人員，應本公平、公正、公開之原則 辦理。 |
87 年 11 月 13 日台（87）人（一）字第 8712314 號函公布 89 年 4 月 10 日台（89）人（一）字第 89041518 號函修正 93 年 3 月 29 日台人（一）字第 0930036616 號函修正 93 年 9 月 14 日台人（一）字第 0930121525Ａ號令修正 95 年 12 月 1 日台人（一）字第 0950175302C 號令修正 98 年 2 月 5 日台人（一）字第 0980013488C 號令修正第 4 點、第 5 點、第 6 點
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國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 |
2009-02-05 |
## 四、教學人員遴聘之規定如下： |
- （一）遴聘資格：依教育人員任用條例或大學聘任專業技術人員擔任教學 辦法之規定。但聘任年齡不受已屆應即退休年齡不得任用為專任教 育人員規定之限制。
- （二）聘任程序：依學校教師聘任之規定。
- （三）送審及升等：得比照編制內專任教師資格審查規定辦理審查教師資 格並發給教師證書；符合升等條件者，並得比照辦理升等審查。
- （四）聘期：由學校自行訂定，每次最長不得超過二年。聘期超過一年以 上者，應比照專任教師辦理評鑑作為續聘與否之參據。
- （五）授課時數：比照編制內專任教師之規定為原則。
- （六）差假、報酬標準及福利：由學校自行訂定相關規定。
- （七）退休：由學校依勞工退休金條例第七條第二項或比照各機關學校聘 僱人員離職儲金給與辦法之規定辦理。
- （八）勞工保險、全民健保及其他未規定者，應依相關法令規定辦理。 前項教學人員由學校改依勞工退休金條例第七條第二項規定提撥勞工退休金者，其原比照各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定提存之離職儲 金，於其離職或在職死亡後依原規定結算發給。 |
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國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 |
2009-02-05 |
- 五、研究人員之遴聘資格及升等比照編制內專任研究人員之規定 |
但聘任年齡 不受已屆應即退休年齡不得任用為專任教育人員規定之限制。 研究人員之聘任程序、聘期、差假、報酬標準、福利、退休、勞工保險及全 |
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國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 |
2009-02-05 |
前言/總則 ～ 八、教學人員轉任編制內專任教師時，學校應依新聘教師之程序重新審查。研 究人員轉任編制內專任研究人員時，亦應依新聘研究人員之程序重新審查。 |
民健保等，比照教學人員辦理。
六、工作人員遴聘之規定如下：
- （一）遴聘資格、聘期、工作時數、差假、考核、報酬標準及福利：由學校 依相關法令自行訂定。
- （二）勞工退休金、勞工保險、全民健保及其他未規定者，應依相關法令規 定辦理。
中華民國九十七年一月一日前進用之工作人員，由學校比照各機關學校聘僱 人員離職儲金給與辦法規定提存之離職儲金，於其離職或在職死亡後，依 原規定結算發給。
- 七、教學人員、研究人員及工作人員之權利義務事項，應納入與學校之契約中 明定。
八、教學人員轉任編制內專任教師時，學校應依新聘教師之程序重新審查。研 究人員轉任編制內專任研究人員時，亦應依新聘研究人員之程序重新審查。 |
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國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則 |
2009-02-05 |
九、教學人員轉任編制內專任教師後相關年資之採計如下： ～ 十一、實施校務基金之國立專科學校得準用本原則之規定。 |
九、教學人員轉任編制內專任教師後相關年資之採計如下：
- （一）升等：教學人員資格經送本部審查通過發給教師證書者，經原服務 學校證明之服務年資，得比照編制內專任教師年資計算辦理升等。
- （二）敘薪：曾任與現職職務等級相當之教學人員年資經原服務學校證明 且服務成績優良者，該服務年資得予採計提敘薪級。
- （三）退休撫卹：教學人員之服務年資不得採計為退休撫卹年資。
十、研究人員轉任編制內專任研究人員後，其經原服務學校證明之服務年資， 得比照編制內專任研究人員年資計算辦理升等；其敘薪及退休撫卹之年資採
計方式，比照教學人員之規定。
十一、實施校務基金之國立專科學校得準用本原則之規定。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
## 國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
## 國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 (續) |
96 年 12 月 26 日 96 學年度第 2 次校務會議通過 97 年 12 月 31 日 97 學年度第 2 次校務會議修正通過 98 年 09 月 30 日 98 學年度第 1 次校務會議修正通過 100 年 01 月 05 日 99 學年度第 2 次校務會議修正通過 100 年 07 月 07 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 108 年 06 月 12 日 107 學年度第 4 次校務會議修正通過 111 年 5 月 11 日第 213 次行政會議修正通過第 1 、 7 條 111 年 9 月 21 日第 214 次行政會議修正通過第 8-11 條 112 年 3 月 8 日第 216 次行政會議報告勘誤第 10 條 113 年 11 月 27 日第 225 次行政會議修正通過 114 年 9 月 17 日第 228 次行政會議修正通過 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
第 一 條 國立成功大學 ～ 第 八 條 專業經理人每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。但本校得視業務需要，經 雙方協議後採輪班制或調整每日上下班及休息時間。 |
專業經理人服務滿一年時，所屬主管應就其工作表現、服務績效及目標達成率等加以考核，決定是 否續聘或晉（減）薪，並循行政程序簽奉核准；至於晉（減）薪級數則視其工作績效而定。
機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之專業經理人；各級主管 之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。
本校因業務需要，商請專業經理人延長工時服務，專業經理人應事前完成加班申請程序。如經其同 意以補休假方式處理時，不另支給延長工時之工資。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
第 九 條 專業經理人於聘用期間，非經本校書面同意，不得在校內外兼職或兼課。 |
專業經理人能為本校創造盈餘、增加財富收入或提昇經營管理績效者另支給獎金。獎金發給之原 則、額度、發放之時間及方式等相關事宜，由用人單位另訂之，並提經管理委員會通過。
有本校約用人員工作規則第三條規定情形者，不得進用為專業經理人。
專業經理人之請假，依勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則及本校相關規定辦理。奉派出 差，並得比照本校編制內之相當職級人員請領差旅費。
專業經理人利用公餘時間或利用事假、特別休假進修，以不影響工作為原則，，並須循行政程序向 本校報備。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
第 十 條 ～ 第十三條 |
專業經理人於聘期屆滿前自請離職，若無不須預告本校之情形，應依本校約用人員工作規則第九條 規定，提出書面申請，並辦妥離職手續及業務移交；如未辦妥，致本校受有損害，本校得依相關法 律請求損害賠償。
專業經理人應依相關規定參加勞工保險、職災保險、全民健保及勞工退休金。其勞保、全民健保及 勞工退休準備金應由雇主負擔之費用由各該用人經費來源提撥。
專業經理人於聘用期間，得依本校有關規定享有下列權益：
請領本校識別證與校內汽機車通行證。
圖書館、計算機與網路中心及體育場所等公共設施，得依各單位規定使用之。
其他經專案簽准之福利事項。
專業經理人於聘用期間應簽訂契約，契約中明定其聘期、薪資、工作時間、差假、考核、獎懲、福 利、退休、資遣、職業災害補償、到離職等權利義務事項。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
第十四條 ～ 第十五條 |
本辦法未規定事項，依「國立成功大學約用人員工作規則」 、 「勞動基準法」 、 「勞工退休金條例」、 「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」及其他相關法令辦理。
本辦法經校務基金管理委員會及行政會議通過後實施，修正時亦同。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
表單資訊 ～ 一級主管級 專業經理人 |
國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表
擔任職務等級：相當 一級單位主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 8 年以 上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 8 年以上，並具有證劵商高級 業務員之證照；或具有金融產品交易、證券、期貨等實務操作經驗 5 年以上，其中 至少 3 年有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗，並可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
一級副主管級 專業經理人 |
擔任職務等級：相當 一級單位副主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 6 年以 上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 6 年以上，並具有證劵商高級 業務員之證照；或具有金融產品交易、證券、期貨等實務操作經驗 4 年以上，其中 至少 3 年有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗，並可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
二級主管級 專業經理人 ～ 表單資訊 |
擔任職務等級：相當 二級單位主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 5 年以 上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 5 年以上，並具有證劵商高級 業務員之證照；或具有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗 3 年以上，並 可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。
擔任職務等級：對於未具備上述職務所需資格條件之特殊優異人才，如可提供得認定足堪勝任職務之績效證明或其他相 關證明，用人單位得專案簽准，將人選提經主管會報及校務基金管理委員會審議其資格。
附註： 1. 專業經理人應具有本表所列相當職務等級之資格條件之一。 2. 各用人單位得應業務需要，於甄選人員時自行增訂遴選資格條件。
二、薪資支給標準表 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
二級主管級 專業經理人 |
薪級：16，薪資：94,461；薪級：15，薪資：93,033；薪級：14，薪資：91,609；薪級：13，薪資：90,181；薪級：12，薪資：88,757；薪級：11，薪資：87,335；薪級：10，薪資：85,906；薪級：9，薪資：84,484；薪級：8，薪資：81,632；薪級：7，薪資：80,562；薪級：6，薪資：79,492；薪級：5，薪資：78,428；薪級：4，薪資：77,358；薪級：3，薪資：76,288；薪級：2，薪資：75,218；薪級：1，薪資：74,147。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
一級副主管級 專業經理人 |
薪級：14，薪資：104,217；薪級：13，薪資：102,078；薪級：12，薪資：100,654；薪級：11，薪資：99,226；薪級：10，薪資：97,803；薪級：9，薪資：96,375；薪級：8，薪資：94,952；薪級：7，薪資：93,529；薪級：6，薪資：92,100；薪級：5，薪資：90,677；薪級：4，薪資：87,825；薪級：3，薪資：86,755；薪級：2，薪資：85,685；薪級：1，薪資：84,621。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
一級主管級 專業經理人 ～ 表單備註 |
薪級：12，薪資：115,624；薪級：11，薪資：114,912；薪級：10，薪資：114,201；薪級：9，薪資：112,061；薪級：8，薪資：110,638；薪級：7，薪資：109,209；薪級：6，薪資：107,786；薪級：5，薪資：106,357；薪級：4，薪資：104,934；薪級：3，薪資：103,511；薪級：2，薪資：102,083；薪級：1，薪資：100,660。
附註： 1. 本表為專業經理人敘薪及晉薪之標準。 2. 專業經理人自其擔任職務所需類別之第一級起薪。其曾任年資扣除進用所需之年資後，如仍有符合 本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之服務年資時，得依本表提敘薪級。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
表單資訊 |
國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
助理專業經理 |
所具資格條件：具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 3 年以上。 薪級 12：59,346-60,668；11：58,132-59,345；10：56,919-58,131；9：55,706-56,918；8：54,603-55,705；7：53,499-54,602；6：52,396-53,498；5：51,292-52,395；4：49,859-51,291；3：48,646-49,858；2：47,432-48,644；1：46,052-47,431。 說明：參照本校編制內職員、產學創新總中心行政人員及科技部之薪資標準，研議其薪資支給標準如左表：1. 專業經理：薪級及薪資總額共區分為 13 級，係參考科技部博士學歷及產學創新總中心管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第九職等職員之薪資訂其上限。2. 副專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考第七職等職員之薪資而訂。3. 助理專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考產學創新總中心副管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第六職等職員之薪資訂其上限。4. 訂定彈性薪資，使用人單位或計畫主持人得於每一級之薪資範圍內，視情形核定其薪資。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
副專業經理 |
所具資格條件：具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 6 年以上。 薪級 12：63,537-65,080；11：62,103-63,536；10：60,669-62,102；9：59,346-60,668；8：58,132-59,345；7：56,919-58,131；6：55,706-56,918；5：54,603-55,705；4：53,499-54,602；3：52,396-53,498；2：51,292-52,395；1：49,859-51,291。 說明：參照本校編制內職員、產學創新總中心行政人員及科技部之薪資標準，研議其薪資支給標準如左表：1. 專業經理：薪級及薪資總額共區分為 13 級，係參考科技部博士學歷及產學創新總中心管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第九職等職員之薪資訂其上限。2. 副專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考第七職等職員之薪資而訂。3. 助理專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考產學創新總中心副管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第六職等職員之薪資訂其上限。4. 訂定彈性薪資，使用人單位或計畫主持人得於每一級之薪資範圍內，視情形核定其薪資。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
專業經理 |
所具資格條件：具博士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 3 年以上； 或具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 9 年以上。 薪級 13：76,332-77,877；12：74,788-76,331；11：73,245-74,787；10：71,700-73,244；9：70,265-71,699；8：68,832-70,264；7：67,398-68,831；6：65,964-67,509；5：64,641-66,293；4：63,537-65,080；3：62,103-63,536；2：60,669-62,102；1：59,346-60,668。 說明：參照本校編制內職員、產學創新總中心行政人員及科技部之薪資標準，研議其薪資支給標準如左表：1. 專業經理：薪級及薪資總額共區分為 13 級，係參考科技部博士學歷及產學創新總中心管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第九職等職員之薪資訂其上限。2. 副專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考第七職等職員之薪資而訂。3. 助理專業經理：薪級及薪資總額共區分為 12 級，係參考產學創新總中心副管理師之薪資標準訂其起薪，並參考第六職等職員之薪資訂其上限。4. 訂定彈性薪資，使用人單位或計畫主持人得於每一級之薪資範圍內，視情形核定其薪資。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
表單備註 |
備註：1. 專業經理人應具有本表所列相當職稱之資格條件之一。 2. 各用人單位得應業務需要，於甄選人員時自行增訂遴選資格條件。 3. 本表為專業經理人敘薪及晉薪之標準，除因業務需要或計畫關係需另訂支給標準經專案簽准；或依委託計畫單位約定另訂標準支給外，其餘人員均依本表支薪，但各該用人經費如有困難時，得酌減之。 4. 新進專業經理人除經專案簽准外，一律以「助理專業經理」職稱進用。 5. 專業經理人自其擔任職稱之第一級起薪。其曾任年資扣除進用所需之年資後，如仍有符合本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之服務年資時，得依本表提敘薪級。 6. 用人單位或計畫主持人得於每一級之薪資範圍內，斟酌經費狀況、資格條件及延攬人才之難易度核給其薪資。核定後，在同一級之範圍內，每半年得視其工作績效增減其薪資。 |
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2025-09-17 |
一、聘用期間： ～ 五、經費來源： |
自 年 月 日起至 年 月 日止。契約期滿未續約者，當然終止契約，如須提前終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理。新進專業經理人自到職日起算 3 個月為試用期間，試用期滿經甲方考核合格者，續予僱用；考核不合格者，甲方 得依勞動基準法相關規定終止本契約。
及其他臨時交辦事項。
由甲方視業務需要指定之，必要時並得派往甲方所在地以外之其他地點工作，乙方不得 異議。
新臺幣 元，於每月 20 日前一次發給前月薪資，自報到日起支，離職日停支。能為本校創造盈餘、增加財富收入或提昇經營管理績效者另支給獎金，並依據甲方所訂標準發給。
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2025-09-17 |
六、工作時間： |
- ( 一 ) 乙方正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。上班時間依實際需求就下 列方案擇一實施：
- [ ] □週一至週五上午自 8 時至 12 時，下午自 13 時至 17 時。上下班簽到退時間，得前後各彈性 30 分鐘。
□其他： 至週五上午自 9 時至 13 時，下午自 14 時至 18 時)
- [ ] （輪班人員及特殊上班時間者，請務必填列。例如：週一
- ( 二 ) 甲方得視業務需要，經甲乙雙方協議後採輪班制或調整每日上下班及休息時間。
- ( 三 ) 乙方上下班應於辦公處所內依實際到離校時間親自簽到退。
- ( 四 ) 甲方因業務需要，商請乙方延長工時服務，乙方應事前完成加班申請程序。
- ( 五 ) 勞動節日因配合本校辦公時間及業務需要得調移之。但應符合勞動基準法及其他相關之規定。 |
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2025-09-17 |
七、差假及進修： ～ 九、保險： |
乙方之請假依勞動基準法、性別平等工作法及勞工請假規則及本校相關規定辦理。奉派出差，並得 比照本校編制內之相當職級人員請領差旅費。公餘時間或利用事假、特別休假進修，以不影響工作為原則，並須循行政程序向甲方報備。
乙方於服務滿一年時，應由其所屬主管加以考核，決定是否續聘或晉（減）薪，其晉 （減）薪級數視其工作績效而定；所屬主管並得參照甲方相關規定辦理乙方之獎懲。
甲方應於乙方聘用期間，依「勞工保險條例」、「勞工職業災害保險及保護法」及「全民健 康保險法」相關規定爲其加入勞保、職災保險及全民健保；資格不符加入勞保之規定者，可選擇加 入國際技術合作人員綜合保險，保險費由甲方負擔 65% ，乙方負擔 35% 。 |
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2025-09-17 |
十、資遣： ～ 十三、職業災害及普通傷病補助： |
甲方終止勞動契約時，如依勞動基準法規定應給與資遣費，其金額依勞工退休金條例之規定 計算。
( 一 ) 甲方應於乙方聘用期間，依「勞工退休金條例」之規定爲其加入勞工退休金；資格不符加入勞 工退休金之規定者，由甲方依「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」之規定為其加入離職儲金。
( 二 ) 乙方依勞動基準法規定，被強制退休或自請退休時，應依「勞工退休金條例」相關規定領取退 休金；參加離職儲金者，於離職時由甲方依規定發給其離職儲金。
乙方應於起聘日報到，並依規定辦妥到職手續後始可支薪；離職時，應辦妥離職手 續。
甲方應依「勞動基準法」 、 「職業災害勞工保護法」 、 「勞工保險條例」 、 「就業保險法」 、 「勞工職業 災害保險及保護法」及相關規定辦理。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十四、福利： ～ 十五、服務義務與紀律： |
（一）享有勞工安全衛生法令相關規定之保障。
（二）依甲方之規定使用各項公共設施。
（三）其他經專案簽准之福利事項。
（一）遵守政府之相關法令及甲方之工作指派、管理規定，不得為圖私利，而有犧牲或損害甲方利 益之行為。 |
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2025-09-17 |
前言/總則 ～ 十六、性平事項： |
（二）愛護公物，遵守工作秩序，維護工作場所安全，保守職務上之機密。
（三）不得利用職務圖利自己或他人，並不得接受不正當之利益、餽贈或報酬。
（四）不得有其他行為不檢，或足以損害甲方聲譽之行為。
（五）乙方非經本校書面同意不得在校內外兼職或兼課。
（六）乙方依法令辦理業務時，應維持公正中立。
（七）乙方應遵守校園霸凌防制準則規定，加強與培養校園霸凌防制意識。
乙方如違反前項各款約定，致甲方利益受有損害，乙方應負損害賠償之責並負法律責任。
（一）甲乙雙方應遵守性別平等工作法、性別平等教育法及校園性別事件防治準則第 8 條及第 9 條等性別平等相 關法規及教育基本法規範。。 |
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2025-09-17 |
十六、性平事項： |
（二）乙方有下列情形之一，甲方得依勞動基準法第 12 條第 1 項第 4 款定，不經預告終止契約：
1. 犯性侵害犯罪防治法第 2 條第 1 項所定之罪，經有罪判決確定者。
2. 經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認性侵害、性騷擾、性霸凌或違反與性或性別 有關之專業倫理行為屬實者。
3. 受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第 25 條或第 27 條規定處罰者。
4. 經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第 97 條規定處罰者。
（三）乙方於受僱期間如涉有性侵害、性騷擾、性霸凌或違反與性或性別有關之專業倫理行為之情事，依本校約 用人員工作規則第 5 條之 1 規定程序辦理。 |
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2025-09-17 |
十六、性平事項： ～ 十七、契約終止： |
（四）乙方如有前 2 款所定情事，乙方同意甲方向各級主管教育行政機關辦理其相關資訊之通報、 處理及利用，並同意法務部、警政機關及各級主管教育行政機關提供相關資訊；乙方離職後 始經查證屬實者，亦同。
（五）甲方依前款約定辦理通報後，乙方不得要求刪除、停止處理或利用其個人資料。
（一）甲方得依所訂之約用人員工作規則第五條、第五條之一及第六條規定終止契約。
（二）甲方於計畫執行期限內如因故計畫中止或乙方對於甲方指定之工作不能勝任，甲方得終止契 約，但應依「勞動基準法」規定之期間以書面預告乙方。
（三）乙方請假超過規定之日數或有違反第十五點規定之情事者，甲方得終止契約。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十七、契約終止： ～ 二十、甲乙雙方因本契約發生爭訟時，同意以台南地方法院為第一審管轄法院。 |
（四）乙方欲終止契約時，若無不須預告甲方之情形，應於十日前提出書面申請並辦妥離職手續及業務移交；如 未辦妥，致甲方受有損害，甲方得依相關法律請求乙方損害賠償。
（五）甲、乙雙方應遵守本校校務基金進用專業經理人實施要點有關迴避進用之規定，且乙方應具 結非屬上開應迴避進用之人員，如有具結不實情事，甲方得依相關法規終止契約。
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
- 二十一、本契約書一式三份，甲方（人事室） 、甲方用人單位及乙方各執一份。 |
- ※附註： 1 、本契約書需經本校行政程序簽准後始生效力。乙方應備齊聘案所需文件並完成報到手續，如有缺漏且未完成 補正者，視同聘僱程序未完成。
- 2 、乙方之前曾因他案與本校簽訂聘用契約書，其聘期與本契約書聘期重疊時，前契約書在本契約書生效時同時 終止。
- 3 、本契約書制式內容不得擅自更動；如被更動，該條款視為無效。
立契約人
甲
方：國立成功大學
乙
方： （簽名）
代表人：校長
身分證字號：
地
址：台南市大學路一號
戶 籍 地 址：
甲方用人單位主管簽章：
中 華 民 國
年
月
日 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人簽辦表 |
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國立成功大學專案工作人員待遇支給標準表 |
2025-11-26 |
表單資訊 ～ 危險津貼 |
國立成功大學專案工作人員待遇支給標準表
1：500；2：1,000；3：1,500 |
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國立成功大學專案工作人員待遇支給標準表 |
2025-01-01 |
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2026-03-30 18:51:09 |
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(cid:2927)(cid:1189)(cid:1291)(cid:1092)(cid:949)( |
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2026-03-30 18:51:25 |
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(cid:2927)(cid:1189)(cid:1291)(cid:1092)(cid:949)( |
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國立成功大學博士後研究人員研究費支給標準表 |
2025-01-01 |
表單資訊 ～ 第一年 |
國立成功大學博士後研究人員研究費支給標準表
114 年 1 月 1 日依中央軍公教人員待遇調整修正
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：88,650
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：86,290
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：83,910
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：81,560
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：79,190
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：76,830
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：74,460
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：72,090
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：69,730
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：67,380
單位：新台幣 月支研究費(元/月)：65,010 |
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2026-03-30 18:52:01 |
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國立成功大學博士後研究人員研究費支給標準表 |
2025-01-01 |
表單備註 |
註：1.表列數額為月支研究費支給標準。 2.本表各級研究費比照中央公教人員待遇調整比例同時配合修正。 |
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2026-03-30 18:52:01 |