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國立成功大學聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則 |
2023-11-22 |
## 二、採計年資提敘薪級規定： |
- （二）提敘年資在用人單位經費許可情形下，得於本職最高薪範圍內酌予提敘薪級，每滿 一年最多提敘一級。但校聘人員進用資格標準表第四序列以下人員至多提敘六級， 第三序列以上人員至多提敘十級。
- （三）由本校附設醫院、成大研究發展基金會、成杏醫學文教基金會轉任至本校或由他機 關轉任至本校執行同一計畫案之專案工作人員，其銜接未中斷之年資得保留，並與 其後在本校之任職年資併計。
三、本原則所稱「與擬任工作性質相近及程度相當」 ，除計畫項下專案工作人員由主持人認定 外，由用人單位依下列要件認定之：
- （一）原任職務為專任，性質與擬任職務性質相近且等級相當，其工作經驗確為現職工作 所需者。 |
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國立成功大學聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則 |
2023-11-22 |
## 二、採計年資提敘薪級規定： |
- （二）原任職務與擬任職務等級是否相當，應就其原任職務與擬任職務需具之學歷、資格 條件及所支薪資認定之。
- （三）職前年資經用人單位同意採計提敘薪級，但原任職務離職時所支薪資未達擬任職務 第一級標準者，每滿二年提敘薪級一級。
四、曾任之機關（構）非屬本原則第一點規定者，如其所具有之特殊才能或表現傑出之工作經 驗確實為擬任工作所需者，且該機關（構）在主管機關登記有案、每一職務確逾六個月以 上，經本校相關會議審議通過後，該年資每滿二年得提敘薪級一級，至多提敘五級。 |
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國立成功大學聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則 |
2023-11-22 |
五、 ～ 八、本原則經行政會議通過後實施，修正時亦同。 |
聘僱人員採計曾任年資提敘薪級者，自聘僱案奉核定到職起薪之日生效，如未檢齊得採計 年資提敘薪級之有效證明文件，而於到職起薪之日起一個月內補齊者，得追溯自到職起薪 之日提敘生效，超過一個月者，自補齊證件並奉核定之日提敘生效。
- （一）採計曾任年資提敘薪級審核表。
- （二）學歷（如畢業證書等） 、經歷（如服務或離職證明書等）及薪資所得證明文件；曾 任具有規模民營機構者，另檢附公司實收資本額或營業額證明文件。
- （三）國外學、經歷證明文件，須經我國駐外使領館或指定機構驗證，如該項驗證有困難 時，得採認由原任職機關（構） 、學校負責人或部門主管簽署之證明文件。上開證 明文件應附中文譯本。
本原則 112 年 11 月 22 日行政會議修正通過之規定，自 113 年 1 月 1 日實施。 |
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國立成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法 |
2025-09-17 |
------------------ ～ ------------------- |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十、資遣： ～ 十三、職業災害及普通傷病補助： |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
## 十四、福利： |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十五、服務義務與紀律： |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十六、性平事項： |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十七、契約終止： |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
十八、甲方調整乙方所擔任之工作或本契約終止時，乙方應將其經管之事務及物品辦理移交。 ～ 二十、甲乙雙方因本契約發生爭訟時，同意以台南地方法院為第一審管轄法院。 |
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國立成功大學校務基金進用專業經理人實施辦法 |
2025-09-17 |
二十一、本契約書一式三份，甲方（人事室） 、甲方用人單位及乙方各執一份。 |
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國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
表單資訊 ～ 助理專業經理 |
國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表
具博士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 3 年以上； 或具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 9 年以上。
具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 6 年以上。
具碩士以上學歷相關科系畢業，並有擬任職務相關工作經驗 3 年以上。 |
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國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
表單備註 |
1. 專業經理人應具有本表所列相當職稱之資格條件之一。 2. 各用人單位得應業務需要，於甄選人員時自行增訂遴選資格條件。 1. 本表為專業經理人敘薪及晉薪之標準，除因業務需要或計畫關係需另訂支給標準經專案簽准；或依委託計畫單位約定另訂標準支給外，其餘人員均依本表支薪，但各該用人經費如有困難時，得酌減之。 2. 新進專業經理人除經專案簽准外，一律以「助理專業經理」職稱進用。 3. 專業經理人自其擔任職稱之第一級起薪。其曾任年資扣除進用所需之年資後，如仍有符合本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之服務年資時，得依本表提敘薪級。 4. 用人單位或計畫主持人得於每一級之薪資範圍內，斟酌經費狀況、資格條件及延攬人才之難易度核給其薪資。核定後，在同一級之範圍內，每半年得視其工作績效增減其薪資。 |
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國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
助理專業經理 |
薪級：12，薪資：59,346-60,668；薪級：11，薪資：58,132-59,345；薪級：10，薪資：56,919-58,131；薪級：9，薪資：55,706-56,918；薪級：8，薪資：54,603-55,705；薪級：7，薪資：53,499-54,602；薪級：6，薪資：52,396-53,498；薪級：5，薪資：51,292-52,395；薪級：4，薪資：49,859-51,291；薪級：3，薪資：48,646-49,858；薪級：2，薪資：47,432-48,644；薪級：1，薪資：46,052-47,431。 |
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國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
副專業經理 |
薪級：12，薪資：63,537-65,080；薪級：11，薪資：62,103-63,536；薪級：10，薪資：60,669-62,102；薪級：9，薪資：59,346-60,668；薪級：8，薪資：58,132-59,345；薪級：7，薪資：56,919-58,131；薪級：6，薪資：55,706-56,918；薪級：5，薪資：54,603-55,705；薪級：4，薪資：53,499-54,602；薪級：3，薪資：52,396-53,498；薪級：2，薪資：51,292-52,395；薪級：1，薪資：49,859-51,291。 |
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國立成功大學專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
專業經理 |
薪級：13，薪資：76,332-77,877；薪級：12，薪資：74,788-76,331；薪級：11，薪資：73,245-74,787；薪級：10，薪資：71,700-73,244；薪級：9，薪資：70,265-71,699；薪級：8，薪資：68,832-70,264；薪級：7，薪資：67,398-68,831；薪級：6，薪資：65,964-67,507；薪級：5，薪資：64,641-66,293；薪級：4，薪資：63,537-65,080；薪級：3，薪資：62,103-63,536；薪級：2，薪資：60,669-62,102；薪級：1，薪資：59,346-60,668。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
表單資訊 ～ 一級主管級 專業經理人 |
國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表
擔任職務等級：相當 一級單位主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 8 年以上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 8 年以上，並具有證券商高級業務員之證照；或具有金融產品交易、證券、期貨等實務操作經驗 5 年以上，其中至少 3 年有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗，並可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
一級副主管 級 專業經理人 |
擔任職務等級：相當 一級單位副主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 6 年以上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 6 年以上，並具有證券商高級業務員之證照；或具有金融產品交易、證券、期貨等實務操作經驗 4 年以上，其中至少 3 年有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗，並可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
二級主管級 專業經理人 ～ 其 他 |
擔任職務等級：相當 二級單位主管；所具資格條件：具學士以上學歷，且曾擔任金融機構經理或相當等級以上之主管職務，具有 5 年以上之資歷；或曾從事財務管理、金融投資等相關工作 5 年以上，並具有證券商高級業務員之證照；或具有操作國內衍生性或避險性（對沖）商品之經驗 3 年以上，並可提供足以認定該 3 年操作績效達穩定報酬之證明。
擔任職務等級：對於未具備上述職務所需資格條件之特殊優異人才，如可提供得認定足堪勝任職務之績效證明或其他相關證明，用人單位得專案簽准，將人選提經主管會報及校務基金管理委員會審議其資格；所具資格條件：對於未具備上述職務所需資格條件之特殊優異人才，如可提供得認定足堪勝任職務之績效證明或其他相關證明，用人單位得專案簽准，將人選提經主管會報及校務基金管理委員會審議其資格。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
薪級 16 ～ 薪級 12 |
二級主管級 專業經理人：94,461；一級副主管級 專業經理人：104,217；一級主管級 專業經理人：115,624。
二級主管級 專業經理人：93,033；一級副主管級 專業經理人：102,078；一級主管級 專業經理人：114,912。
二級主管級 專業經理人：91,609；一級副主管級 專業經理人：100,654；一級主管級 專業經理人：114,201。
二級主管級 專業經理人：90,181；一級副主管級 專業經理人：99,226；一級主管級 專業經理人：112,061。
二級主管級 專業經理人：88,757；一級副主管級 專業經理人：97,803；一級主管級 專業經理人：110,638。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
薪級 11 ～ 薪級 7 |
二級主管級 專業經理人：87,335；一級副主管級 專業經理人：96,375；一級主管級 專業經理人：109,209。
二級主管級 專業經理人：85,906；一級副主管級 專業經理人：94,952；一級主管級 專業經理人：107,786。
二級主管級 專業經理人：84,484；一級副主管級 專業經理人：93,529；一級主管級 專業經理人：106,357。
二級主管級 專業經理人：81,632；一級副主管級 專業經理人：92,100；一級主管級 專業經理人：104,934。
二級主管級 專業經理人：80,562；一級副主管級 專業經理人：90,677；一級主管級 專業經理人：103,511。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
薪級 6 ～ 薪級 1 |
二級主管級 專業經理人：79,492；一級副主管級 專業經理人：87,825；一級主管級 專業經理人：102,083。
二級主管級 專業經理人：78,428；一級副主管級 專業經理人：86,755；一級主管級 專業經理人：100,660。
二級主管級 專業經理人：77,358；一級副主管級 專業經理人：85,685。
二級主管級 專業經理人：76,288；一級副主管級 專業經理人：84,621。
二級主管級 專業經理人：75,218。
二級主管級 專業經理人：74,147。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
表單備註 |
1. 專業經理人應具有本表所列相當職務等級之資格條件之一。 2. 各用人單位得應業務需要，於甄選人員時自行增訂遴選資格條件。 1. 本表為專業經理人敘薪及晉薪之標準。 2. 專業經理人自其擔任職務所需類別之第一級起薪。其曾任年資扣除進用所需之年資後，如仍 有符合本校 「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」 規定之服務年資時，得依本表提敘薪級。 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
16 ～ 10 |
Value1: 94,461; Value2: 104,217; Value3: 115,624
Value1: 93,033; Value2: 102,078; Value3: 114,912
Value1: 91,609; Value2: 100,654; Value3: 114,201
Value1: 90,181; Value2: 99,226; Value3: 112,061
Value1: 88,757; Value2: 97,803; Value3: 110,638
Value1: 87,335; Value2: 96,375; Value3: 109,209
Value1: 85,906; Value2: 94,952; Value3: 107,786 |
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國立成功大學財務處專業經理人進用資格及薪資支給標準表 |
2022-01-01 |
9 ～ 1 |
Value1: 84,484; Value2: 93,529; Value3: 106,357
Value1: 81,632; Value2: 92,100; Value3: 104,934
Value1: 80,562; Value2: 90,677; Value3: 103,511
Value1: 79,492; Value2: 87,825; Value3: 102,083
Value1: 78,428; Value2: 86,755; Value3: 100,660
Value1: 77,358; Value2: 85,685
Value1: 76,288; Value2: 84,621
Value1: 75,218
Value1: 74,147 |
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2026-03-20 18:30:20 |
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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 |
2025-09-17 |
表單資訊 |
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2026-03-30 17:56:18 |
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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 |
2025-09-17 |
10,000 元以下 Less than NT$ 10,000 |
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2026-03-30 17:56:18 |
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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 |
2025-09-17 |
10,001-15,000 元 NT$10,001-15,000 |
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2026-03-30 17:56:18 |
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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 |
2025-09-17 |
超過 15,000 元 Over NT$15,000 |
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2026-03-30 17:56:18 |
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國立成功大學進用博士後研究人員實施要點 |
2025-09-17 |
表單備註 |
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2026-03-30 17:56:18 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
表單資訊 ～ 婚假 |
## 國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 111.01.18 修正
給假日數：數 員工在本校繼續工作滿一定期間者，依下列規定給予特別休假： 1. 6 個月以上 1 年未滿者， 3 日。 2. 1 年以上 2 年未滿者， 7 日。 3. 2 年以上 3 年未滿者， 10 日。 4. 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。 5. 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。 6. 10 年以上者，每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。；工資給與：工資照給。
給假日數：結婚者給予婚假 8 日，應自結婚登記之日前 10 日起 3 個月內請畢。 但因特殊事由經機關長官核准者，得於 1 年內請畢。；工資給與：工資照給。 |
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2026-03-20 18:36:21 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
事假 ～ 家庭照顧假 |
給假日數：因有事故必須親自處理者，得請事假， 1 年內合計不得超過 14 日。；工資給與：不給工資。
給假日數：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。；工資給與：不給工資。 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
普通傷病假 ～ 生理假 |
給假日數：1. 未住院者， 1 年內合計不得超過 30 日。 2. 住院者， 2 年內合計不得超過 1 年（專簽辦理）。 3. 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年（專簽辦理）。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需 安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得 予留職停薪，但以 1 年為限。；工資給與：1 年內未超過 30 日部 分，工資折半發給； 領有勞工保險普通 傷病給付未達工資 半數者，由雇主補足之。
給假日數：女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請 假日數未逾 3 日，不併入病假計算，超過 3 日之日數併入病假計算。；工資給與：工資折半發給。 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
產檢假 ～ 流產假 |
給假日數：女性員工妊娠期間，給予產檢假 7 日。；工資給與：工資照給。
給假日數：女性員工分娩前後，應停止工作，給予產假 8 星期（含例假日）。 產假應一次請畢。如於分娩前須申請部分產假時，應至少保留 4 星 期於產後，以免妨礙產後恢復。；工資給與：女性員工受僱工作 在 6 個月以上者，停
給假日數：1. 妊娠 3 個月以上流產者，應停止工作，給予產假 4 星期。 2. 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應停止工作，給予產假 1 星期。 3. 妊娠未滿 2 個月流產者，應停止工作，給予產假 5 日。 （以上請假期間連續計算，均含例假日）。；工資給與：止工作期間工資照 給，未滿 6 個月者減 半發給。 |
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2026-03-20 18:36:21 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
陪產檢及 陪產假 ～ 喪假 |
給假日數：員工陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，給予陪產檢及陪產假 7 日。除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配 偶分娩之當日及其前後合計 15 日（含例假日）期間內申請。；工資給與：工資照給。
給假日數：1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。 2. 祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼 父母喪亡者，給予喪假 6 日。 3. 曾祖父母（含外曾祖父母）、兄弟姊妹、配偶之祖父母（含外祖 父母）喪亡者，給予喪假 3 日。 喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。；工資給與：工資照給。 |
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2026-03-20 18:36:21 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
公傷病假 ～ 公假 |
給假日數：員工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給 予公傷病假（專簽辦理）。；工資給與：按原領工資數額補償。 但同一事故依勞工保險 條例或其他法令規定， 已由雇主支付費用補償 者，雇主得予抵充之。
給假日數：員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等， 依實際需要天數給予公假。；工資給與：工資照給。 |
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2026-03-20 18:36:21 |
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國立成功大學適用勞動基準法人員給假一覽表 |
2022-01-18 |
表單備註 |
1. 本表係依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法暨施行細則規定，以及參照公務人員請假規則編製。 2. 本表適用對象為自 97 年 1 月 1 日起適用勞動基準法之本校校聘人員及專案工作人員等。 3. 上開特別休假、婚假、事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、喪假，得以時計。 4. 上開婚假、 2 日以上普通傷病假、產檢假、產假、流產假、陪產檢及陪產假、喪假、公傷病假及公假，應檢附相關證明。 |
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臺灣綜合大學系統經費支用要點 |
2021-03-26 |
## 臺灣綜合大學系統經費支用要點 ～ 一、 |
102 年 7 月 8 日臺灣綜合大學系統主計工作圈 102 年度第 1 次會議通過
102 年 7 月 23 日 102 年度臺灣綜合大學系統執行委員聯席會議通過
103 年 11 月 24 日 103 年度臺灣綜合大學系統執行委員聯席會議修正通過
104 年 1 月 6 日國立中正大學校務基金管理委員會 103 學年度第 2 次會議通過
104 年 1 月 27 日國立中興大學校務基金管理委員會 103 學年度第 2 次會議通過
國立成功大學、國立中興大學、國立中山大學及國立中正大學四校(以下 簡 稱四校)組成「臺灣綜合大學系統」(以下簡稱系統)，為使用系統經 費支用範圍明確，特訂定本要點。 |
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2026-03-20 18:40:00 |
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臺灣綜合大學系統經費支用要點 |
2021-03-26 |
二、 |
本要點所稱經費，係為使系統運作順暢並在有效管理下永續經營而設置， 以提供四校在推動產學合作或相關事務之營運經費，藉由運用此經費，將 由獲得的研究計畫之管理費及服務盈餘逐步回饋，作為系統永續經營的基 本財源。 |
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臺灣綜合大學系統經費支用要點 |
2021-03-26 |
三、 ～ ## 六、本要點經執委會及四校校務基金管理委員會通過後實施，修正時亦同。 |
經費由各校校務基金自籌收入每年提撥經費(國立成功大學 1,000 萬 元， 國立中興大學、國立中山大學及國立中正大學各 500 萬元)。
申請單位應於系統執行委員會(以下簡稱執委會)審議子計畫通過後檢附經 費預算表提出申請經費，簽請各校校長核准後始得支用。如確有急迫性需 要且不及送執委會審議通過者，得專案簽請各校校長核准後支用。
- （一）儀器設備之購置及維護等。
- （二）對學校學術研究及教學發展有關事項之支援。
- （三）國外及大陸地區旅費之支應。
- （四）系統辦公室行政事務費及專兼任人員薪資。
- （五）系統行政中心業務費及專兼任人員薪資。
- （六）系統總校長行政工作費。
- （七）其他推動系統有關事項之支援。
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國立成功大學內部控制專案小組設置要點 |
2024-06-19 |
## 國立成功大學內部控制專案小組設置要點 |
Modified at the 4th meeting of NCKU School Fund Management Committee in the 2013 academic year on May 19, 2014 108 年 11 月 13 日 108 學年度第 2 次校務基金管理委員會修正通過
100 年 5 月 10 日 99 學年度第 4 次校務基金管理委員會通過 103 年 5 月 19 日 102 學年度第 4 次校務基金管理委員會修正通過 110 年 9 月 1 日第 829 次主管會報修正通過 Modified at the minutes of the 829th Meeting of Chief Administrators at NCKU on Sept. 1,2021 113 年 6 月 19 日第 845 次主管會報修正通過 |
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2026-03-20 18:51:53 |
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國立成功大學內部控制專案小組設置要點 |
2024-06-19 |
- 一、 ～ - 三、 |
國立成功大學（以下簡稱本校）為建立有效內部控制制度並落實監督作業， 設「國立成功大學內部控制專案小組」（以下簡稱本小組），並訂定本要 點。
本小組置委員十一至十五人，由校長指定副校長一人為召集人，主任秘書、 總務長、研發長、財務長、人事室主任、主計室主任及計網中心中心主任 為當然委員，其他委員由召集人指定本校相關單位主管或具有特殊專長之
置執行秘書一人，由主計室人員兼任。 本小組幕僚作業由主計室辦理；其中涉及自行評估作業及內部稽核作業， 則由秘書室辦理。
本小組參照 「行政院及所屬各機關風險管理及危機處理作業手冊」 、 「政府內部控制監督作業要點」及「教育部風險管理推動作業原則」，辦 理下列事項： |
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2026-03-20 18:51:53 |
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國立成功大學內部控制專案小組設置要點 |
2024-06-19 |
前言/總則 |
(一) 辦理內部控制及內部稽核作業教育訓練。
(二) 檢討強化現有內部控制作業。
(三) 整合檢討個別性業務內部控制作業。
(四) 参採各權責機關所訂內部控制制度共通性作業規範，並審視個別性業 務之重要性及風險性，訂定適宜本校內部控制制度及內部稽核作業規 定。
(五) 規劃及執行內部控制制度自行評估作業。
(六) 規劃及執行年度稽核計畫，必要時辦理專案稽核，並作成稽核報告。
(七) 就內部稽核發現之缺失及改善建議，適時簽報校長核定，並追蹤其改 善情形。
(八) 校長交辦事項或其他經本小組會議決議辦理之事項。
四、本小組每年至少召開會議一次，必要時得召開臨時會。開會時，由召集人 擔任主席；召集人未能主持會議時，由出席委員互推一人代理之。
五、本小組召開會議時，得請相關單位人員列席說明。 |
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2026-03-20 18:51:53 |
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國立成功大學預付款項(暫付款)申請辦法 |
2019-04-17 |
國立成功大學預付款項(暫付款)申請辦法 ～ ⼀.預借範圍： |
108.4.17 主管會議第 815 次會議決議通
過 Approved by the 815th meeting of the Chief Administrators Council on April 17, 2019
- 1.給付校外學者專家有關支費用（例：機票、生活費、出席費、演講費、評審費及授 課鐘點費等）。
- 2.國內、外舉辦活動所需先行給付之零星費用或必要費用。
- 3.廠商部分應依⼀般採購程序辦理後逕付廠商，不得預借。
- 二.預借額度：在預算額度內辦理。
- 三.預借時間：活動開始前⼀星期內提出申請後撥付。 |
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2026-03-20 18:53:15 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
## 國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
103 年 9 月 24 日第 173 次行政會議通過 Approved by the 173rdmeeting of the Administrative Council on Sep. 24, 2014 109 年 5 月 6 日第 202 次行政會議通過 Approved by the 202 nd meeting of the Administrative Council on May 6, 2020 111 年 9 月 21 日第 214 次行政會議通過 Approved by the 214 nd meeting of the Administrative Council on Sep. 21, 2022 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
- 一、 ～ - 四、 |
依據「總決算附屬單位決算編製要點」訂定本注意事項。
出國差旅經費(含赴大陸地區、香港及澳門)，出國人員須於回國後 1 個 月內，檢附「出國報告書」及「出國報告審核表」 ，併同「國外出差旅費 報告表」辦理核銷，資料欠缺者，應予補正，未完成補正前不予核銷。
出國人員備妥「出國報告書」及「出國報告審核表」經一級單位主管核 章後，送管控單位審核，各經費來源之出國報告書審核及管控單位分工 如【附表一】 。
管控單位審核「出國報告書」及「出國報告審核表」後，於「國外出差 旅費報告表」註記核章，並將「國外出差旅費報告表」送人事室審核。 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
步驟 5 ～ 步驟 7 |
人事室於「國外出差旅費報告表」核章後，送主計室審核無誤後，開立傳票，送財務處出納組依傳票辦理付款，作業流程如附圖一。
國科會委託研究計畫執行中，由計畫主持人自行上網傳送，免送管控單位，『國外出差旅費報告表』請逕送人事室；另由院系管理費及節餘款支應出國經費，仍須將『出國報告書』及『出國報告審核表』，併同『國外出差旅費報告表』，送管控單位審核。
出國差旅經費涉及計畫案結案，業務單位應依據補助或委辦計畫機關所規定期限內，依本注意事項完成經費核銷程序。 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
步驟 8 |
為因應年底編製決算作業需要，出國人員應儘速辦理經費核銷作業，如出國人員回國日期在12月1日之後，無法於當年度12月31日止完成經費核銷程序者，應於次年度度1月3日前，先將『國外出差旅費報告表』送管控單位核章註記後，先送主計室辦理經費核銷，事後再將『出國報告書』及『出國報告審核表』補送至管控單位，管控單位針對尚未檢送『出國報告書』之出國差旅經費核銷案件，應負責追繳。 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
## 九、本注意事項經行政會議通過後實施，修正時亦同。 |
## 九、本注意事項經行政會議通過後實施，修正時亦同。 |
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國立成功大學國外出差旅費核銷注意事項 |
2022-09-21 |
表單資訊 |
【附表一】國立成功大學出國報告書審核及管控單位分工表 |
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